Płatnik nie odpowiada za niezłożenie przez pracownicę wniosku o podwyższenie zasiłku macierzyńskiego
Nasza pracownica od 15 maja 2023 r. przebywa na urlopie rodzicielskim w wymiarze 32 tygodni, tj. do 24 grudnia 2023 r. Złożyła wniosek o zasiłek macierzyński w wysokości 81,5 proc. (po porodzie został złożony tzw. długi wniosek). Od 15 maja łączy urlop rodzicielski z pracą na 1/2 etatu. Normalnie jest zatrudniona w pełnym wymiarze. Jak ustalić obniżenie zasiłku macierzyńskiego oraz wydłużenie urlopu
Obowiązująca od 26 kwietnia 2023 r. nowelizacja Kodeksu pracy wprowadziła duże zmiany w urlopach rodzicielskich. W ich wyniku zwiększono o 9 tygodni wymiar urlopu rodzicielskiego o nieprzenoszalną na drugiego rodzica część urlopu. Ma to wpłynąć na większe niż dotychczas wykorzystywanie urlopu rodzicielskiego także przez mężczyzn.
Jeśli zdecyduje się on na ten urlop po pierwszych urodzinach dziecka, otrzyma świadczenie w wysokości 70 proc. podstawy wymiaru. Jednak może liczyć na wyższą stawkę, jeśli przejmie go od matki i skorzysta z niego wcześniej, czyli w ciągu 12 miesięcy po narodzinach dziecka
Od 26 kwietnia 2023 r. obowiązują nowe wysokości zasiłku macierzyńskiego. Świadczenie to przysługuje pracownikom za okresy urlopu macierzyńskiego, na warunkach urlopu macierzyńskiego, rodzicielskiego i ojcowskiego, a pozostałym ubezpieczonym, podlegającym dobrowolnie ubezpieczeniu chorobowemu za okresy odpowiadające okresom tych urlopów. Ze względu na wprowadzenie nowych wymiarów urlopów związanych
Kalendarium wydarzeń maj 2023 r.
Jest niespójność między znowelizowanym kodeksem pracy a ustawą zasiłkową. Efekt? Są wątpliwości, jak policzyć zasiłek macierzyński. Z pomocą przychodzi jednak resort pracy i w niektórych sytuacjach nie wyklucza wyrównania
Początek 2023 r. to gorący okres w działach kadr. Weszły w życie nie tylko przepisy o kontroli trzeźwości, lecz także o pracy zdalnej oraz te wprowadzone nowelizacją work-life balance. Pytań, jak stosować nowe regulacje, było i jest bez liku. Redakcja DGP, dbając o swoich czytelników, o wszystkie wątpliwe kwestie dopytuje Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej oraz Główny Inspektorat Pracy, a odpowiedzi
Nowa wysokość zasiłku wprowadzona nowelizacją work-life balance wywołuje wątpliwości, szczególnie w okresie przejściowym. Nie zawsze bowiem to, że dziecko urodziło się przed 26 kwietnia 2023 r., oznacza, że automatycznie stosuje się stare przepisy
Pracownik przebywał od 10 grudnia 2022 r. na zasiłku chorobowym z powodu ciąży. W styczniu 2023 r miał wypłacone wynagrodzenie chorobowe a od 3 lutego 2023 r. przeszedł na zasiłek chorobowy. 14 lutego 2023 r. pracownik trafił do szpitala. W szpitalu przebywał do 23 lutego 2023 r. Po wyjściu ze szpitala otrzymał zwolnienie do 10 marca 2023 r. 27 lutego 2023 r. wpłynęła do pracodawcy informacja, że pracownik
Proszę o zweryfikowanie następujących kwestii dotyczących nowych przepisów o zasiłkach macierzyńskich, wchodzących w życie 26 kwietnia 2023 r. Pytanie nr 1: pracownica przebywa na urlopie macierzyńskim i rodzicielskim łącznie 52 tyg. w trakcie wejścia w życie przepisów, i nadal chce korzystać z tego rocznego urlopu; czy w tej sytuacji będzie mogła złożyć do pracodawcy wniosek o podwyższenie zasiłku
Pracownica urodziła dziecko 28.03.2023 r. W dniu 05.04.2023 r. złożyła wniosek o udzielenie urlopu macierzyńskiego i bezpośrednio po nim urlopu rodzicielskiego zgodnie z art. 179 z indeksem 1 Kodeksu pracy. Zgodnie z przepisami przejściowymi nowelizacji KP, która wejdzie 26.04.2023 r., do pracownika, który przed dniem wejścia w życie złożył wniosek o udzielenie urlopu opisanego na powyższych zasadach
Muszą go złożyć osoby, które w dniu wejścia w życie nowych przepisów będą już pobierać świadczenia za okres urlopu macierzyńskiego lub rodzicielskiego. Jeśli tego nie zrobią, płatnik będzie im wypłacał świadczenia na starych zasadach. Potwierdza to Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej w stanowisku, które otrzymaliśmy
Nauczycielka, której od września zmieniono ilość godzin tygodniowych z 14 na 10, od listopada jest na zwolnieniu chorobowych z powodu ciąży. Do podstawy wyliczenia zasiłku chorobowego wliczam dwa miesiące wrzesień i październik (po zmianie wymiaru godzin). W kwietniu nauczycielka będzie pobierała zasiłek macierzyński. Jakie miesiące należy brać do ustalenia podstawy zasiłku? Czy tylko te dwa co do
Ostatnia nowelizacja kodeksu pracy wymusiła modyfikację przepisów o świadczeniach z ubezpieczenia chorobowego. Zmiany są znaczące i będą dotyczyć wszystkich, nie tylko ojców korzystających z dodatkowych tygodni urlopu rodzicielskiego
Mam nauczycielkę, która od 29.08.2022 do 25.03.2023 roku przebywała na zwolnieniu lekarskim z kodem B. Od 26.03.2023 przebywa na urlopie macierzyńskim. Z dniem 6 marca 2023 r. doszło do zmiany etatu z niepełnego na pełny. Czy powinnam przeliczyć jej kwotę zasiłku chorobowego za okres od 6.03.2023 do 25.03.2023, a następnie za okres urlopu macierzyńskiego od 26.03.2023? Pracownica po zmianie etatu nie
Do dnia 31.12.2022 roku osoba była zatrudniona na umowę o pracę i opłacała pełne składki ZUS. Od dnia 01.01.2023 będzie prowadziła JDG, nie będzie już miała umowy o pracę, a poprzez JDG nie będzie świadczyła usług na rzecz byłego pracodawcy. Osoba rezygnuje z ulg na ZUS i będzie opłacać składki w pełnej wysokości. W dniu 01.08.2023 osoba będzie chciała skorzystać z urlopu tacierzyńskiego. Czy w takiej
Pracownica zatrudniona na czas nieokreślony przebywała na urlopie wychowawczym od dnia 13 marca 2021 r. do 12 marca 2023 r. 14 kwietnia 2022 r. urodziła kolejne dziecko. Od tego dnia pobiera zasiłek macierzyński za okres urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego. 1. Czy pracownica nabyła prawo do urlopu wypoczynkowego za 2022 r., czy jedynie za 2023 r. w wymiarze proporcjonalnym za okres przebywania
Pracownik od pół roku przebywa na zwolnieniu lekarskim związanym z ciążą. Zwolnienie było ciągłe, bez przerwy. Bezpośrednio po zwolnieniu będzie pobierać zasiłek macierzyński. Czy podstawa zasiłku macierzyńskiego będzie taka sama jak podstawa zasiłku chorobowego, czy też należy doliczyć do podstawy dodatek stażowy, który był wypłacany w czasie zasiłku chorobowego przez pracodawcę?
W przypadku dzieci przyjętych na wychowanie, na prawo do zasiłku wpływ ma wiek dziecka. Dotychczas wynosił on 7 lat lub 10 lat (jeżeli wobec dziecka została wydana decyzja o odroczeniu obowiązku szkolnego w związku z jego rozwojem psychofizycznym). Od 1 lutego 2023 r. po zmianie przepisów prawo do zasiłku mają ubezpieczeni, którzy przyjęli dziecko na wychowanie w wieku do lat 14. Nie zmieniły się natomiast