Podwyżka wynagrodzenia w służbie zdrowia
Czy samodzielny publiczny zakład opieki zdrowotnej ma prawo zaprzestać wypłacania pracownikom ustawowej podwyżki wynagrodzeń przyznanej w 2001 i 2002 r.?
Czy samodzielny publiczny zakład opieki zdrowotnej ma prawo zaprzestać wypłacania pracownikom ustawowej podwyżki wynagrodzeń przyznanej w 2001 i 2002 r.?
Choć od wejścia w życie ustawy z 3 marca 2000 r. o wynagrodzeniu osób kierujących niektórymi podmiotami prawnymi - tzw. ustawy kominowej - minęło już sporo czasu, Sąd Najwyższy wciąż musi wyjaśniać wątpliwości, jakie powstały na jej tle.
Pracownik dąży do osiągnięcia zamierzonego celu. W tym dążeniu jest w stanie pokonać wiele przeszkód, a co najważniejsze czerpie satysfakcję z pracy. Norma czy pewien ideał? Aby w rzeczywistości była to norma, kluczową rolę do odegrania ma dość niewymierny czynnik, jakim jest skuteczne motywowanie. Umiejętność ta jest podstawowym wyznacznikiem zdolności przywódczych zwierzchników.
Warunki wynagradzania i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą ustalają układy zbiorowe pracy lub regulaminy wynagradzania. Zasady wynagradzania dla pewnych grup zawodowych ustalane są również w rozporządzeniach wykonawczych.
Od 9 lutego br. zmieniły się przepisy w zakresie wynagrodzeń nauczycieli. Jeden z zatrudnionych przez nas nauczycieli przebywa od września 2004 r. na urlopie dla poratowania zdrowia. Czy powinien on otrzymać zmienione wynagrodzenie wraz z wyrównaniem od 1 stycznia 2005 r., czy wynagrodzenie powinno zostać podwyższone po powrocie z urlopu?
„Podwyżka 203 zł” została zagwarantowana przez ustawodawcę od stycznia 2001 r. dla pracowników samodzielnych publicznych zakładów opieki zdrowotnej. Wiele niejasności dotyczy kwestii, jakie świadczenia należy uwzględnić przy ustalaniu tej podwyżki, aby można było stwierdzić, że w sposób zgodny z prawem dokonano realizacji postanowień ustawy nakładającej na pracodawców obowiązek zwiększenia wynagrodzenia
Uchwalenie zaskarżonej ustawy było rezultatem narastającego konfliktu społecznego, w którym jako strona dialogu wystąpiło państwo.
Od roku 2000 obowiązują przepisy ograniczające wynagrodzenia osób zajmujących kierownicze stanowiska w przedsiębiorstwach państwowych oraz w spółkach z udziałem Skarbu Państwa. Normy te stosuje się bez względu na podstawę prawną zatrudnienia.
W naszym urzędzie została zatrudniona osoba, która ukończyła studia wyższe. W trakcie ich trwania przez dwa lata pracowała na podstawie umowy zlecenia. Po studiach przez rok prowadziła działalność gospodarczą i przez kolejny rok pracowała na podstawie umowy o pracę. Czy taka osoba może zajmować kierownicze stanowisko (naczelnik wydziału) w jednostce samorządowej?
AIESEC Polska ogłosił wyniki badania jedenastej edycji „ Pracodawca Roku”. Wstępna analiza wyników charakteryzuje studentów jako dynamicznych, pewnych siebie, ambitnych uczestników rynku pracy.
Prawidłowe ustalenie wysokości składników wynagrodzenia należy do pracodawcy. Pracownik musi w umówionym terminie otrzymać wynagrodzenie w ustalonej w umowie wysokości.
Prowadzę sprawy kadrowe w dużej firmie zajmującej się produkcją wyrobów z metalu. Związek zawodowy rozpoczął spór zbiorowy o wypłatę dodatkowych premii, jednak rozmowy wstępne do niczego nie doprowadziły. Jednocześnie została zaproponowana osoba, która jako mediator ma pomóc w rozstrzygnięciu sporu. Kto wypłaca jej wynagrodzenie za okres mediacji?