Kształcenie w formach pozaszkolnych
Pracownik może zdobywać oraz podnosić kwalifikacje zawodowe w formach pozaszkolnych. Pracodawca, kierując danego pracownika na tę formę kształcenia, zapewnia uczącemu się określone świadczenia.
Pracownik może zdobywać oraz podnosić kwalifikacje zawodowe w formach pozaszkolnych. Pracodawca, kierując danego pracownika na tę formę kształcenia, zapewnia uczącemu się określone świadczenia.
Ciągła potrzeba podnoszenia kwalifikacji powoduje, że coraz częściej pracodawcy kierują swych pracowników na zagraniczne szkolenia.
Pracodawca chce skrócić pracownikowi podnoszącemu swoje kwalifikacje (kończącemu studia) urlop szkoleniowy. Czy taki zapis w umowę szkoleniowej jest dopuszczalny?
Pracownik może podnosić kwalifikacje zawodowe z inicjatywy pracodawcy lub za jego zgodą. W tym zakresie podmiot zatrudniający podejmuje swobodną decyzję i nie jest związany wnioskiem pracownika. Jeżeli jednak pracodawca skieruje pracownika na naukę lub wyrazi zgodę na dokształcanie podjęte z inicjatywy zatrudnionego, powinien zagwarantować mu możliwość skorzystania z dodatkowych uprawnień urlopowych
Umowa o podnoszenie kwalifikacji zawodowych jest zawierana w sytuacji, gdy pracodawca inicjuje lub wyraża zgodę na dokształcanie pracownika. W umowie tej strony stosunku pracy ustalają zakres podnoszenia kwalifikacji zawodowych, czas zwolnienia z pracy konieczny do uczestnictwa w zajęciach, wymiar i sposób wykorzystania urlopu szkoleniowego, a także zasady finansowania nauki.
Pracownik może podnosić kwalifikacje zawodowe z inicjatywy pracodawcy lub za jego zgodą. Jeżeli pracodawca skieruje pracownika na naukę lub wyrazi zgodę na dokształcanie podjęte z inicjatywy zatrudnionego, powinien zapewnić mu możliwość skorzystania z urlopu szkoleniowego i zwolnić z całości lub części dnia pracy, żeby pracownik mógł uczestniczyć w zajęciach.
Pracownik może podnosić kwalifikacje zawodowe z inicjatywy pracodawcy lub za jego zgodą. W takim przypadku pracodawca powinien zapewnić mu możliwość skorzystania z urlopu szkoleniowego i zwolnić go z całości lub z części dnia pracy, aby mógł uczestniczyć w zajęciach.
Zamierzamy skierować naszego pracownika na studia podyplomowe, których kierunek jest zgodny z zakresem jego obowiązków służbowych. W związku z tym mamy zamiar pokryć czesne oraz koszty przejazdów do i z uczelni. Czy świadczenia te będą stanowić przychód pracownika, od którego powinniśmy naliczać składki ZUS i zaliczki podatkowe? Czy mamy obowiązek udzielić temu pracownikowi urlopu szkoleniowego, biorąc
Podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe nie stanowi wartość świadczeń przyznanych przez pracodawcę na podnoszenie kwalifikacji zawodowych i wykształcenia ogólnego pracownika. Zasada ta nie ma jednak zastosowania do wynagrodzeń za czas urlopu szkoleniowego oraz za czas zwolnień z części dnia pracy, przysługujących pracownikom podejmującym naukę lub podnoszącym kwalifikacje zawodowe
Jednostki budżetowe mogą zaplanować w swoim budżecie środki na podnoszenie kwalifikacji zawodowych przez jej pracowników. To jednak wiąże się nie tylko z ewentualnym dofinansowaniem nauki, ale także z zapewnieniem pracownikom odpowiednich świadczeń. Jednym z nich jest urlop szkoleniowy przysługujący pracownikom, którzy podnoszą kwalifikacje zawodowe. Choć gwarantują go przepisy Kodeksu pracy, nie każdy
Urzędnik, który podjął studia i jest na trzecim roku, poprosił pracodawcę o udzielenie mu urlopu szkoleniowego z powodu wyjątkowo ciężkiej sesji egzaminacyjnej. Czy urząd może udzielić takiego wolnego?
Podnoszenie przez pracownika kwalifikacji zawodowych z inicjatywy albo za zgodą pracodawcy wiąże się z określonymi uprawnieniami dla tego pierwszego oraz odpowiadającymi im obowiązkami pracodawcy – w tym również samorządowego. Na co może liczyć pracownik zatrudniony w samorządzie? O czym powinien pamiętać pracodawca? Czy rozwój pracownika na koszt pracodawcy będzie się wiązał z powstaniem opodatkowanego