Podjęcie pracy zawodowej w trakcie urlopu macierzyńskiego
Urlop macierzyński jest uprawnieniem wyłącznie pracowniczym. Prawo to przysługuje bowiem pracownicy, która urodziła dziecko w czasie pozostawania w stosunku pracy, bez względu na staż pracy, rodzaj zatrudnienia i wymiar czasu pracy. Wymiar urlopu jest ściśle ustalony przepisami kodeksu pracy. Urlopu tego pracodawca obowiązany jest udzielić pracownicy po przedstawieniu mu zaświadczenia lekarskiego,