Prawo do urlopu wypoczynkowego a jego wymiar
Zatrudniam 7 pracowników i w związku z tym wypłacam osobom uprawnionym świadczenia rodzinne. Czy jeśli z pracownikiem zostaje rozwiązana umowa o pracę, mam obowiązek informować go, gdzie ma zwrócić się o dalszą wypłatę tych świadczeń? Czy pracownikowi przebywającemu na urlopie bezpłatnym dalej wypłacam świadczenia rodzinne?
Jestem pracownikiem zatrudnionym w pełnym wymiarze czasu pracy i jednocześnie prowadzę działalność gospodarczą. Z działalności opłacam tylko składkę zdrowotną. Zamierzam wystąpić do zakładu pracy o półroczny urlop bezpłatny. Czy w takim przypadku powinienem samodzielnie opłacać składki na ubezpieczenia społeczne? Jakich formalności muszę dopełnić w ZUS?
Mam przejściowe kłopoty finansowe. Jeden z pracowników zatrudnianych przeze mnie jest na dwumiesięcznym urlopie bezpłatnym. Wolałbym, aby powrócił do pracy dopiero miesiąc później niż zamierzał. W innym przypadku musiałbym go zwolnić. Czy w sytuacji zagrożenia koniecznością zwolnienia tej osoby mogę wydłużyć jej okres urlopu bezpłatnego?
Za pracowników korzystających z urlopów innych niż wypoczynkowy płatnicy składek zobowiązani są składać imienne raporty, wskazujące na okres przerwy w ubezpieczeniach z tytułu zatrudnienia oraz rodzaj tej przerwy.
Urlop bezpłatny jest szczególnym rodzajem urlopu, którego pracodawca ma prawo udzielić zatrudnionemu na jego wniosek. Nie jest jednak do tego zobligowany, w związku z tym pracownik może zostać poproszony o jego uzasadnienie. Ponadto urlop ten - co do zasady - przerywa bieg stażu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze.
Prowadzimy sieć sklepów ze sprzętem narciarskim. Spółka zatrudnia kilkunastu pracowników, jednak w sezonie letnim dla części z nich nie ma pracy. Przez kilka miesięcy w roku pracownicy ci właściwie nie pracują, otrzymują jednak wynagrodzenie. Czy jest możliwe „wypożyczenie” takich pracowników innemu pracodawcy i na przykład udzielenie im w tym czasie urlopu bezpłatnego?
Każdy pracownik ma prawo do corocznego, nieprzerwanego urlopu wypoczynkowego. Zasada ta dotyczy również pracowników, którzy dopiero podjęli zatrudnienie.
Czy jeżeli pracownik wystąpi o urlop bezpłatny, muszę go udzielić? A jeśli pracownik wymusi na mnie dłuższy urlop, czy mam prawo go zwolnić, jeżeli znajdę kogoś na jego miejsce? Czy mam prawo wysłać pracownika na urlop bezpłatny z uwagi na sezonowość mojej działalności?
Pracodawca zakwestionował moje prawo do nabycia nagrody jubileuszowej. Od mojego stażu pracy odjęty został 1 miesiąc, w trakcie którego rzekomo przebywałam na urlopie bezpłatnym. W rzeczywistości w ciągu bieżącego roku byłam 3-krotnie na urlopie bezpłatnym, ale każdorazowo było to jedynie około 10 dni pracy, dlaczego zatem pracodawca zsumował te okresy? - pyta Czytelniczka z Myślenic.
Zatrudniam 15 pracowników. Obecnie z powodów ekonomicznych redukuję zatrudnienie. Czy mogę zwolnić pracownika zatrudnionego na czas nieokreślony, który od czterech miesięcy przebywa na urlopie bezpłatnym? Czy mogę odwołać go z urlopu, żeby to zrobić?
Najwięcej wątpliwości w zakresie urlopów bezpłatnych budziła kwestia uznania, czy okres takiego urlopu jest, czy nie jest okresem zatrudnienia. Większość pozostałych zagadnień dotyczących urlopów jest pochodną tego problemu.
Kiedy pracownik będzie miał prawo do zasiłku chorobowego?
Czy podczas urlopu bezpłatnego pracownik nadal pozostaje w stosunku pracy i czy przysługuje mu zasiłek chorobowy?
Mam wystawić świadectwo pracy dla pracownika, który był zatrudniony w mojej firmie w pełnym wymiarze czasu pracy, od 1 lutego 2003 r. (dokładnie przez 365 dni, czyli 12 miesięcy). Pracownik ten przebywał na urlopie bezpłatnym w okresie od 1 września 2003 r. do 12 września 2003 r. oraz od 15 września 2003 r. do 6 października 2003 r. W jaki sposób zliczyć mu dni urlopu bezpłatnego (a tę informację muszę
Bezpośrednio po urlopie wychowawczym wykorzystywanym w okresie od 1 stycznia 2001 r. do 31 grudnia 2002 r. pracownicy udzielono urlopu bezpłatnego od 1 stycznia 2003 r. do 30 czerwca 2003 r. W trakcie tego urlopu pracownica stała się niezdolna do pracy z powodu choroby 5 maja 2003 r. i niezdolność ta trwała bez przerwy do 16 września 2003 r. (w tym pobyt w szpitalu od 5 maja 2003 r. do 11 sierpnia
Pracownik, który w ostatnim miesiącu zatrudnienia przebywał na urlopie bezpłatnym, a niezdolny do pracy stał się przed upływem 14 dni od ustania stosunku pracy, nie nabywa prawa do zasiłku chorobowego na podstawie art. 7 pkt 1 ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa.
Pracodawca ma trudności finansowe i w związku z brakiem zamówień ma zamiar skierować pracowników - także i mnie - na urlop bezpłatny. Czy pracodawca ma prawo tak postąpić? Czy pracodawca może odwołać pracownika z urlopu bezpłatnego?
W wyjątkowych przypadkach, na wniosek pracownika, pracodawca może zwolnić go z obowiązku świadczenia pracy i nie rozwiązując z nim stosunku pracy udzielić mu urlopu bezpłatnego. Przejście pracownika na taki urlop zwalnia zarazem pracodawcę od obowiązku zapłaty wynagrodzenia.