Urlopy wypoczynkowe – zasady udzielania na przełomie roku
W tym roku zatrudniłem w firmie pierwsze osoby na umowę o pracę. Obecnie pracuje u mnie 5 pracowników. Zbliża się koniec roku i nie wiem, czy mam obowiązek sporządzenia planu urlopów na 2024 r. Czy w takiej małej firmie jak moja też trzeba tworzyć plan urlopów? – pyta Czytelnik z Bydgoszczy.
Proszę o informację w kwestii uprawnień do urlopu dla pracowników - asesorów prokuratury. Z dniem 19 września 2023 r. osoba X otrzymała nominację na stanowisko asesora prokuratury. Zgodnie z przepisami w ciągu 14 dni powinna objąć stanowisko służbowe. Z dniem 2 października 2023 r. osoba X objęła stanowisko asesorskie. Skoro stosunek służbowy nawiązuje się z chwilą doręczenia zawiadomienia o powołaniu
W zakresie możliwości zaliczania do kosztów kwalifikowanych w ramach ulgi B+R wydatków z tytułu wynagrodzenia za czas choroby, urlopu lub innej usprawiedliwionej nieobecności w pracy oraz w zakresie prawidłowości przyjętej przez Wnioskodawcę metody ustalania proporcji czasu pracy w kontekście ulgi B+R.
Pracownik został zatrudniony 27 września 2023 r. i zakończył pracę 10 października 2023 r. Czy nabył jakieś dni urlopu? Jego wymiar to 20 dni za cały rok kalendarzowy.
W zakresie ustalenia, czy czynności polegające na tworzeniu oprogramowania i ulepszeń spełniają definicję działalności badawczo-rozwojowej oraz czy uprawniają do odliczenia kosztów kwalifikowanych, w tym w sytuacji, gdy wynagrodzenie Wnioskodawcy obejmuje także wynagrodzenie za wykonywanie prac B+R ustalane w oparciu o metodę odkosztową (koszt powiększony o narzut).
Ile dni urlopu należy się nauczycielowi zatrudnionemu w szkole feryjnej (umowa na zastępstwo) na okres 19 dni? Okres ten kalendarzowo obejmuje dwa miesiące. Nauczyciel w naszej szkole jest zatrudniony po raz pierwszy, posiada staż pracy wynoszący 5 lat. Za ile dni należy mu wypłacić ekwiwalent za urlop?
Pracownik zatrudniony od 2021 r. (pierwsza praca) na czas nieokreślony, na 1/2 etatu, z uwagi na charakter pracy często przebywa na urlopach bezpłatnych. W 2023 r. przebywał na urlopach bezpłatnych przez 110 dni: od 16 stycznia do 16 lutego (32 dni); od 16 marca do 16 kwietnia (32 dni); od 23 kwietnia do 30 kwietnia (8 dni); od 15 maja do 16 czerwca (33 dni); od 21 sierpnia do 25 sierpnia (5 dni).
Pracodawca, który zatrudnia osoby niepełnosprawne, może liczyć na dofinansowanie ich wynagrodzeń oraz innych kosztów zatrudnienia z PFRON. Jednak decydując się na zatrudnienie osób niepełnosprawnych, trzeba również pamiętać o dodatkowych uprawnieniach, jakie im przysługują, np. skróconych normach czasu pracy czy dodatkowym urlopie wypoczynkowym.
W zdecydowanej większości przypadków stanowisko dyrektora szkoły zajmuje nauczyciel. Stanowisko to może być objęte przez nauczyciela mianowanego lub dyplomowanego. Z uwagi na posiadany status nauczyciela dyrektor szkoły podlega regulacjom obowiązującym pozostałych nauczycieli, z pewnymi jednak wyjątkami. Odmienne uwarunkowania są uzasadnione przede wszystkim faktem sprawowania funkcji kierowniczej.
Kalendarium wydarzeń wrzesień 2023 r.
Pracownik rozpoczął urlop trwający od 21 sierpnia do 25 sierpnia. Od 22 sierpnia zachorowało mu dziecko i wziął na nie opiekę od 22 sierpnia do 25 sierpnia. Czy za zgodą pracodawcy pracownik może cofnąć urlop przypadający od 22 sierpnia do 25 sierpnia?
Po zniesieniu od 1 lipca 2023 r. specjalnych rozwiązań covidowych dotyczących udzielania zaległego urlopu wypoczynkowego nie ma już żadnych wątpliwości, że takiego urlopu w pełnym wymiarze należy udzielić najpóźniej do 30 września 2023 r. Nieudzielenie zaległego urlopu w tym terminie grozi pracodawcy grzywną w wysokości od 1000 do 30 000 zł.
Czy w przypadku krótszego okresu wykonywania zadań wychowawcy lub mentora należy uśrednić dodatek funkcyjny przy wyliczeniu wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy? Do wyliczeń średniej przyjmujmy przyznaną kwotę w pełnej wysokości. Przykład: Dodatek przyznany od września 2022 r. do kwietnia 2023 r. w kwocie 300 zł. Nauczyciel przebywał na chorobowym: we wrześniu 2022 r. - 5 dni; w październiku 2022 r.
Od 26 kwietnia 2023 r. obowiązuje nowelizacja Kodeksu pracy wdrażająca do polskich przepisów dwie dyrektywy unijne, tzw. work-life balance i dyrektywę o przejrzystych i przewidywalnych warunkach zatrudnienia. Wprowadziła ona liczne zmiany m.in. w zakresie sporządzania informacji o warunkach zatrudnienia czy udzielania urlopów związanych z rodzicielstwem. Przyznała również pracownikom prawo do dodatkowych