Ojciec bez prawa do urlopu rodzicielskiego, gdy bezrobotna matka urodziła przed 26 kwietnia
Rodzicom przysługują różnego rodzaju urlopy związane z wychowywaniem dzieci. Zaliczamy do nich urlop macierzyński, urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego, urlop rodzicielski, urlop ojcowski i urlop wychowawczy. Poniżej przedstawiamy zasady ich udzielania.
Wątpliwość dotyczy ojców tych dzieci, których matki 26 kwietnia 2023 r. przebywały na urlopie rodzicielskim na podstawie długiego wniosku, a wszystko przez niespójne przepisy przejściowe, które uprzywilejowały korzystających z tego urlopu 2 sierpnia 2022 r. Dużo będzie jednak zależało od wykładni MRiPS i ZUS
Obecnie urlop ten jest już niezależny od macierzyńskiego. Są jednak wątpliwości, czy ojciec może skorzystać z rodzicielskiego, gdy dziecko urodziła bezrobotna matka przed 26 kwietnia. Państwowa Inspekcja Pracy twierdzi, że nie
Czy pracownikowi przysługuje prawo do urlopu rodzicielskiego w nowym, wyższym wymiarze? Żona pracownika wykorzystała 32 tygodnie urlopu rodzicielskiego na dziecko urodzone 7 marca 2022 r., który zakończył się 6 marca 2023 r. Czy ojcu dziecka przysługuje prawo do 9 tygodni dodatkowego urlopu rodzicielskiego, skoro w dniu wejścia w życie zmiany przepisów rodzice nie byli uprawnieni do urlopu rodzicielskiego
Jeśli pracownica urodziła dziecko 9 marca 2023 r. i jest obecnie za urlopie macierzyńskim, to czy może skorzystać z dodatkowych 9 tygodni urlopu rodzicielskiego?
Pracownica urodziła dziecko 30 kwietnia 2023 r. Termin wypłaty wynagrodzeń oraz zasiłków, których jesteśmy płatnikiem jako zakład pracy, przypadł 10 maja. Za 30 kwietnia wypłaciliśmy zasiłek macierzyński w wysokości 100 proc. podstawy wymiaru wynoszącej 4098,77 zł. Jednak po wypłacie, tj. 18 maja, pracownica złożyła wniosek o wypłatę zasiłku macierzyńskiego za okres urlopu rodzicielskiego w pełnym
Nowelizacja kodeksu pracy znacznie zliberalizowała korzystanie z urlopu rodzicielskiego. Celem dyrektyw, które implementowano, było ułatwienie opieki nad dzieckiem, ale także większe zaangażowanie w nią ojców. Dlatego czas, kiedy skorzystają ze swoich uprawnień, nie ma większego znaczenia
Nowelizacja Kodeksu pracy, która weszła w życie 26 kwietnia 2023 r., wprowadziła wiele zmian w uprawnieniach pracowników związanych z wykonywaniem funkcji rodzicielskiej i opiekuńczej. Jedną z kluczowych modyfikacji jest wydłużenie urlopu rodzicielskiego dla rodziców dziecka, a także uniezależnienie tego prawa od pozostawania matki dziecka w zatrudnieniu w dniu porodu.
Na ile części, po zmianie przepisów, które weszły w życie 26.04.2023, może być podzielony dodatkowy 9-tygodniowy urlop rodzicielski? Czy każda z części musi mieć konkretną długość? Czy aby skorzystać z tego urlopu należy sporządzić wniosek na 21 dni przed planowanym urlopem?
Nasza pracownica od 15 maja 2023 r. przebywa na urlopie rodzicielskim w wymiarze 32 tygodni, tj. do 24 grudnia 2023 r. Złożyła wniosek o zasiłek macierzyński w wysokości 81,5 proc. (po porodzie został złożony tzw. długi wniosek). Od 15 maja łączy urlop rodzicielski z pracą na 1/2 etatu. Normalnie jest zatrudniona w pełnym wymiarze. Jak ustalić obniżenie zasiłku macierzyńskiego oraz wydłużenie urlopu
Obowiązująca od 26 kwietnia 2023 r. nowelizacja Kodeksu pracy wprowadziła duże zmiany w urlopach rodzicielskich. W ich wyniku zwiększono o 9 tygodni wymiar urlopu rodzicielskiego o nieprzenoszalną na drugiego rodzica część urlopu. Ma to wpłynąć na większe niż dotychczas wykorzystywanie urlopu rodzicielskiego także przez mężczyzn.
Jaka jest podstawa prawna do udzielenia urlopu rodzicielskiego? W zakupionym kodeksie pracy jest art. 179(1), a dalej jest napisane, że art. 179 (1) jest uchylony. Pracownica chce złożyć na jednym wniosku o urlop macierzyński i urlop rodzicielski. Umowę ma do 31.10.2023, tak więc u nas będzie urlop rodzicielski skrócony, ale wnioskować może. Czy może zawnioskować tylko o 52 tygodnie łącznie (przy założeniu
Pracownik złożył wniosek o urlop rodzicielski jeszcze przed ostatnią zmianą przepisów Kodeksu pracy, która obowiązuje do 26 kwietnia 2023 r. Pracownik nie zaczął jednak korzystać z tego urlopu. Co w tej sytuacji powinien zrobić pracodawca z otrzymanym wnioskiem?
Żona naszego pracownika 7 kwietnia 2020 r. urodziła dziecko i w swoim zakładzie pracy zwróciła się z wnioskiem o wykorzystanie 20 tygodni urlopu macierzyńskiego i bezpośrednio po nim urlopu rodzicielskiego wynoszącego 11 tygodni (na co mamy zaświadczenie z zakładu pracy żony). W tym samym czasie nasz pracownik jednocześnie również korzystał z urlopu rodzicielskiego w tym samym terminie co żona, czyli
Nie oznacza on bowiem, że pracodawca nie może podjąć żadnych działań związanych z zakończeniem współpracy z kobietą w ciąży lub osobą korzystającą z urlopów związanych z rodzicielstwem. Nadal jest to możliwe, jeśli zostaną spełnione inne warunki
Jeśli zdecyduje się on na ten urlop po pierwszych urodzinach dziecka, otrzyma świadczenie w wysokości 70 proc. podstawy wymiaru. Jednak może liczyć na wyższą stawkę, jeśli przejmie go od matki i skorzysta z niego wcześniej, czyli w ciągu 12 miesięcy po narodzinach dziecka