Sytuacja prawna zwalnianego pracownika - zasiłki i inne świadczenia
Od 1 kwietnia br. uległy zmianie zasady łączenia zasiłków i świadczeń przedemerytalnych z innymi przychodami. Sytuacje, w których wymienione świadczenia ulegają zawieszeniu, wymienia znowelizowany art. 37n ustawy z dnia 14 grudnia 1994 r. o zatrudnieniu i przeciwdziałaniu bezrobociu (t.j. Dz.U. z 2001 r. nr 6, poz. 56 z późn. zm.; ost. zm. Dz.U. z 2002 r. nr 25, poz. 253). Zmiany te wprowadzone zostały
Załatwianie spraw urzędowych wydaje się udręką. Trudno jest przebrnąć przez skomplikowane przepisy, w dodatku nie zawsze spotykamy się z życzliwymi urzędnikami. Zdając sobie sprawę z tych niedogodności, proponujemy Państwu naszą pomoc w tym zakresie. Chcemy przedstawiać kolejne etapy postępowania przy załatwianiu sprawy urzędowej. Na początek wybraliśmy świadczenie przedemerytalne.
Jedną z podstawowych zasad obowiązujących w Unii Europejskiej jest zasada swobodnego przepływu osób, która w praktyce oznacza, że każdy ma możliwość podjęcia zatrudnienia w każdym z krajów Unii Europejskiej.
Nowe przepisy dotyczące powszechnego ubezpieczenia zdrowotnego weszły w życie 31 grudnia 2001 r.
Coraz więcej osób kończących naukę nie może znaleźć pracy. Zwiększeniu szansy na zatrudnienie mają służyć szkolenia i staże dla bezrobotnych absolwentów.
Dla kształtowania elastycznego stosunku zatrudnienia oraz bardziej efektywnego wykorzystywania stanowisk pracy możliwe są różne rozwiązania prawne. Obniżanie kosztów możliwe jest także przy zatrudnieniu pracowników w ramach typowego stosunku pracy. W „Poradniku” przedstawiamy różne propozycje korzystnych dla pracodawców sposobów pozyskiwania pracowników, których zatrudnienie w ramach stosunku pracy
Świadczone przez Wnioskodawcę w ramach Projektu usługi szkoleniowe w zakresie aktywizacji osób bezrobotnych, podlegają zwolnieniu od podatku VAT jako usługi szkoleniowe w zakresie kształcenia zawodowego lub przekwalifikowania zawodowego. Natomiast czynności dodatkowe w tym m.in. konsultacje ze specjalistami, doradztwo zawodowe, czy też udzielanie bezrobotnym wsparcia w poszukiwaniu zatrudnienia a następnie
Podatek dochodowy od osób fizycznych w zakresie kosztów uzyskania przychodów.
Szkolenia BHP, PPOŻ i pierwszej pomocy na rzecz pracowników, druhów OSP, bezrobotnych i uczniów świadczone przez Wnioskodawcę (oraz przez inne osoby i firmy w sytuacji, gdy Wnioskodawca tylko organizuje te szkolenia)
Świadczone przez Wnioskodawcę w ramach pierwszego i drugiego etapu realizacji Projektu czynności w postaci usług szkoleniowych w zakresie aktywizacji osób bezrobotnych, podlegają zwolnieniu od podatku VAT jako usługi szkoleniowe w zakresie kształcenia zawodowego lub przekwalifikowania zawodowego. Natomiast czynności wykonywane po zakończonym kursie/szkoleniu, tj. udzielania bezrobotnym wsparcia przygotowanego
Uzyskanie jednorazowej refundacji składek na ubezpieczenia społeczne jest kolejną formą wsparcia dla pracodawców zatrudniających bezrobotnych. Pomoc ta obejmuje tylko część kosztów pracodawcy określonych w umowie zawartej z urzędem pracy.