Zmiany formularzy rozliczeniowych na potrzeby PPK
Od 1 czerwca 2020 r. obowiązuje nowy wzór raportu ZUS RCA oraz Informacji miesięcznej i rocznej dla osoby ubezpieczonej. W każdym z wymienionych druków dodana została nowa pozycja w której podmioty zatrudniające wykażą wpłatę na PPK finansowaną z własnych środków za osobę zatrudnioną. Dotychczas wspomnianą wpłatę m.in. pracodawcy i zleceniodawcy wykazywali (i będą wykazywać jeszcze do maja 2020 r.)
Jestem pracownikiem zakładu produkcyjnego. Dla mojego pracodawcy pracuję od 17 lat. Słyszałem od niego, że już niedługo będę mógł na korzystnych warunkach oszczędzać na przyszłość. Mój pracodawca mówił, że planuje utworzyć PPK. Od kiedy konkretnie będę mógł wziąć udział w PPK?
Od 1 lutego 2020 r. modyfikacji uległy formularze ZUS, z których korzystają osoby prowadzące działalność gospodarczą i rozliczające składki w ramach tzw. małego ZUS „plus”. Ponadto od 1 czerwca 2020 r. będzie możliwe wykazanie w odrębnym polu raportu ZUS RCA kwoty wpłaty do PPK sfinansowanej ze środków płatnika składek. To najważniejsze zmiany, które wprowadzają dwa nowe rozporządzenia zmieniające
Pracodawca zatrudniający nową osobę musi obecnie pamiętać nie tylko o wypełnieniu obowiązków m.in. z zakresu prawa pracy, ubezpieczeń społecznych czy podatków. Nowe obowiązki zostały na niego nałożone także ze względu na wprowadzony system oszczędzania w ramach pracowniczych planów kapitałowych. System PPK ma charakter powszechny, dlatego pracodawca musi zweryfikować, czy zatrudniana przez niego osoba
Wpłaty na PPK finansowane przez pracodawcę stanowią dla pracowników przychód w miesiącu przekazania tych wpłat na rachunek PPK. Takie stanowisko prezentuje Polski Fundusz Rozwoju w poradniku „PPK w praktyce: Podatki” z 13 grudnia 2019 r.
Każdy podmiot, który na 30 czerwca 2019 r. zatrudniał co najmniej 50 osób (np. pracowników, zleceniobiorców), podlega obowiązkowi utworzenia PPK już od 1 stycznia 2020 r. Wprawdzie uruchomienie PPK może nastąpić dopiero w II kwartale nowego roku, niemniej jednak szereg działań należy podjąć odpowiednio wcześniej. Już od 1 stycznia 2020 r. podmiot zatrudniający ma bowiem obowiązek przyjąć deklarację
W 2020 r. wejdą w życie ważne nowelizacje przepisów w zakresie prawa pracy i ubezpieczeń społecznych. Najważniejsze z nich dotyczą płacy minimalnej oraz rozliczania podatku od wynagrodzeń pracowniczych. W 2020 r. również kolejne grupy pracodawców będą musiały wdrożyć program pracowniczych planów kapitałowych.
W najnowszym komunikacie Prezes UODO poinformował, że pracodawca w związku z obowiązkiem zawarcia umowy o prowadzenie PPK z wybraną instytucją finansową musi jej przekazać numer telefonu i adres e-mail pracownika, jeżeli dysponuje tymi danymi. Z kolei Polski Fundusz Rozwoju, prowadzący oficjalny portal PPK mojePPK.pl, udzielił wyjaśnień w zakresie terminu i skutków rezygnacji z dokonywania wpłat do
Płatnicy składek, którzy zostali objęci obowiązkiem utworzenia PPK od 1 lipca 2019 r., mają obowiązek wykazywać dodatkowe wpłaty na PPK w raporcie ZUS RCA. Do czasu dostosowania formularza do nowych rozliczeń wpłaty PPK powinny być wykazywane w polu, w którym zasadniczo wykazuje się wpłaty do PPE. Jeżeli płatnik, u którego funkcjonuje PPE, dotychczas nie wykazywał tych wpłat, obecnie nie musi składać
Pracodawcy zatrudniający na 31 grudnia 2018 r. co najmniej 250 osób, podlegają regulacjom ustawy o pracowniczych planach kapitałowych od 1 lipca 2019 r. Jednak to 12 listopada 2019 r. jest dla tych podmiotów ostatnim dniem na zawarcie umowy o prowadzenie PPK i na zgłoszenie do pracowniczego planu kapitałowego osób uprawnionych do oszczędzania w tym systemie. Przekroczenie tego terminu może skutkować
Od 1 stycznia 2020 r. minimalne wynagrodzenie za pracę wzrośnie do kwoty 2600 zł. Spowoduje to wzrost innych świadczeń pracowniczych, których wysokość zależna jest od płacy minimalnej. Chodzi tu m.in. o dodatek za pracę w nocy, kwoty wolne od potrąceń czy też wynagrodzenie za przestój. W efekcie wzrosną koszty zatrudnienia i składek ZUS m.in. dla przedsiębiorców korzystających z ich preferencyjnej
Od wypłacanych (lub zwracanych) środków z PPK będzie co do zasady pobierany przez wypłacającą instytucję finansową zryczałtowany podatek dochodowy wg stawki 19%. Dotyczy to w szczególności uczestnika PPK po ukończeniu 60 roku życia z tytułu wypłaty 75% zgromadzonych środków - jeżeli wypłata będzie wypłacana w mniejszej ilości rat niż 120 miesięcznych rat, albo z tytułu wypłaty jednorazowej. Ponadto
Od 1 stycznia 2019 r. obowiązuje ustawa o pracowniczych planach kapitałowych. Jest to nowa forma dobrowolnego prywatnego oszczędzania przez osoby zatrudnione, które podlegają obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym. Przystąpienie osoby zatrudnionej do PPK powoduje dla podmiotów zatrudniających nowe obowiązki związane nie tylko z czynnościami administracyjnymi, ale przede wszystkim w zakresie
Dla pracodawców zatrudniających co najmniej 250 osób czwarty kwartał 2019 r. jest ostatnim momentem na zakończenie prac związanych z wprowadzaniem pracowniczych planów kapitałowych. Następnie firmy te muszą podjąć bieżącą obsługę PPK zgodnie z wymaganiami ustawy o pracowniczych planach kapitałowych. W fazie realizacji PPK podstawowym obowiązkiem podmiotu zatrudniającego jest prawidłowe i terminowe
Czy pracownicy powinni wyrazić zgodę na przetwarzanie ich danych w związku z PPK? Jakie obowiązki pod kątem RODO mają pracodawcy w związku z wdrożeniem Pracowniczych Planów Kapitałowych?
Pracodawca, który zatrudnia co najmniej 20 osób, ma dodatkowe obowiązki. Musi wydać regulaminy pracy i wynagradzania, gdy zawnioskuje o to organizacja związkowa. Tak samo jest z obowiązkiem utworzenia zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. W przypadku przepisów o zwolnieniach grupowych dla konieczności ich stosowania wystarczy samo zatrudnianie co najmniej 20 pracowników.
W związku z wejściem w życie pracowniczych planów kapitałowych mamy wątpliwość, jak księgować dopłaty, które pracodawca jest zobowiązany robić do składek pobieranych od pracownika?
Pracodawcy, którzy od 1 lipca 2019 r. mają obowiązek utworzenia PPK w firmie, niebawem będą naliczać i potrącać pierwsze wpłaty do tego programu. Wpłaty do PPK są finansowane zarówno przez uczestnika, jak i przez podmiot zatrudniający. Kolejnym etapem będzie comiesięczne wykazywanie wpłat w części finansowanej przez pracodawcę w raportach rozliczeniowych ZUS RCA. Obecnie formularz ten nie jest do tego
Podstawą przekazywania wpłat do PPK jest w pierwszej kolejności zawarcie umowy o zarządzanie PPK. Następnie trzeba sporządzić umowę o prowadzenie PPK w imieniu i na rzecz osoby zatrudnionej. Są to umowy, które się uzupełniają. Wypowiedzenie umowy o zarządzanie PPK przez podmiot zatrudniający lub instytucję finansową nie może prowadzić do wypowiedzenia lub rozwiązania umowy o prowadzenie PPK, jeżeli
Od 1 lipca 2019 r. podmioty zatrudniające minimum 250 osób (według stanu na 31 grudnia 2019 r.) zostały objęte obowiązkiem utworzenia pracowniczych planów kapitałowych. Obowiązek dokonywania wpłat do PPK dotyczy zarówno uczestnika PPK, jak i podmiotu, który go zatrudnia. Ten ostatni wpłatę na PPK, sfinansowaną z własnych środków, będzie zobowiązany wykazywać w imiennych raportach miesięcznych ZUS RCA