Czy należy opodatkowywać VAT kary umowne
Podpisałem z kontrahentem umowę, w której została przewidziana kara umowna. Czy pieniądze otrzymane z tego tytułu należy opodatkować VAT?
Podpisałem z kontrahentem umowę, w której została przewidziana kara umowna. Czy pieniądze otrzymane z tego tytułu należy opodatkować VAT?
Firmy, które 31 grudnia 2018 r. zatrudniały co najmniej 250 osób, zaczną stosować przepisy ustawy o PPK od 1 lipca 2019 r. Jako pierwsze będą miały obowiązek utworzenia pracowniczych planów kapitałowych. PPK to powszechny i dobrowolny system długotrwałego oszczędzania. Przy czym warto zaznaczyć, że dobrowolność wstępowania do PPK dotyczy osób zatrudnionych. Firmy natomiast muszą do niego przystąpić
Faktura VAT jest powszechnie przyjętym dokumentem rozliczeniowym, który umożliwia podjęcie czynności zmierzających do spełnienia świadczenia. Jako dokument rozrachunkowy nie stanowi dowodu wykonania umowy, dowodzi jedynie, że jej wystawca złożył oświadczenie o treści w niej zawartej.
Umowy pomiędzy przedsiębiorcami są nieodłącznym elementem obrotu gospodarczego. Wraz ze zmieniającymi się warunkami panującymi zarówno w organizacji, jak i w otoczeniu ich zapisy warto okresowo, np. z końcem roku obrotowego, analizować. Przegląd umów może być krokiem w kierunku optymalizacji kosztów. W powiązaniu z oceną współpracy z kontrahentami stanowi też element kontroli ryzyka w prowadzonej działalności
Jeżeli z umowy o dzieło, która polega na przygotowaniu i wykonaniu koncertu, nie można jednoznacznie określić szczegółowych parametrów umówionego rezultatu, oznacza to, że jest to umowa o świadczenie usług (wyrok Sądu Najwyższego z 10 stycznia 2017 r., III UK 53/16).
Podatnik zamierza zamówić w zewnętrznej firmie usługi marketingowe. Czy do prawidłowego zaliczenia do kosztów wydatków z tym związanych wystarczy zwykła faktura?
Udzieliliśmy naszej pracownicy zgody na odbywanie rocznego dokształcania w formie kursu zawodowego. Ponieśliśmy pełny koszt kursu, a ponadto pracownica korzystała z płatnych zwolnień od pracy i urlopów szkoleniowych określonych w Kodeksie pracy. W zamian, podczas rozmowy z przełożonym, zobowiązała się do pozostawania w zatrudnieniu przez 2 lata po zakończeniu kursu. Nie sporządziliśmy jednak na piśmie