Czy można zamienić zwolnienie dyscyplinarne na porozumienie stron
Jestem właścicielem firmy reklamowej. Zatrudniam osoby przy wykonywaniu projektów reklam. Jeden z pracowników w czasie godzin pracy zrobił projekt na prywatne zlecenie. Czy mogę zwolnić go dyscyplinarnie? Do kogo należą prawa autorskie do tego projektu?
Kto i kiedy może zastrzegać kary umowne w treści umowy o pracę? Czy w ogóle prawnie dopuszczalne jest ujmowanie w treści stosunku pracy klauzuli wprowadzającej karę umowną?
Współczesna rzeczywistość nie pozostaje bez wpływu na ewolucję stosunków pracy i innych stosunków zobowiązaniowych. Obecnie coraz częściej pracodawcy rozważają, podejmując decyzję o zatrudnianiu nowych osób, jakiego rodzaju umowę zaproponować, umowę o pracę czy raczej umowę o dzieło bądź też umowę zlecenia. Niebagatelne znaczenie dla wyniku tych rozważań ma rachunek ekonomiczny i ocena poziomu ryzyka
Nasz pracownik założył działalność gospodarczą. Czy możemy kupować od niego towary i korzystać z jego usług świadczonych w ramach działalności gospodarczej? Czy wypłacone mu kwoty nie będą traktowane jako przychody ze stosunku pracy?
W styczniu br. w ramach promocji obniżyliśmy ceny na nasze usługi. Skorzystali z tego między innymi nasi pracownicy. Czy w przypadku gdy pracownik korzystał z naszych usług po obniżonej cenie, należy to potraktować jako świadczenie częściowo odpłatne, czyli przychód ze stosunku pracy?
Zawarłem z własnym pracownikiem (zatrudnionym na 3/4 etatu) dodatkowo drugą umowę o pracę na pół etatu. Czy w takim przypadku mam obowiązek założenia odrębnych akt osobowych w związku z tą drugą umową?
Zawarłem z jedną z pracownic umowę o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy. Kiedy taka umowa przestaje mnie obowiązywać? Czy mogę zrezygnować z umowy i zaprzestać wypłaty odszkodowania, jeśli dalsze jej trwanie nie jest mi potrzebne?
Przedawnienie roszczeń ma służyć eliminowaniu stanu niepewności w stosunkach pracy, zmuszając strony do dochodzenia swoich roszczeń w określonym i możliwie krótkim czasie od ich powstania. Upływ czasu uniemożliwia bowiem dochodzenie roszczeń przed sądem.
Umowa o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy, tak jak każda inna umowa w tym zakresie, wymaga formy pisemnej. Niezachowanie formy pisemnej umowy skutkuje jej nieważnością. Nie jest możliwe zawieranie w tej materii umów ustnych, mimo zgodnego oświadczenia woli stron w tym zakresie, tj. pracownika i pracodawcy.
Jeżeli na najbliższym posiedzeniu Senat przyjmie projekt zmian w ustawie o zmianie Kodeksu pracy oraz o zmianie niektórych innych ustaw, to od nowego roku zaczną obowiązywać nowe przepisy.
Pracodawca ma obowiązek prowadzić dokumentację pracowniczą. Oznacza to, że dla każdego pracownika należy prowadzić akta osobowe, w których są dokumenty związane ze stosunkiem pracy.
W związku ze stosunkiem pracy obie strony (pracodawca i pracownik) składają wiele oświadczeń woli, na przykład o nawiązaniu czy o rozwiązaniu stosunku pracy. Takie oświadczenia mogą być obarczone błędem.
Od czego zależy wysokość odprawy pieniężnej dla pracownika? Kiedy ta odprawa nie przysługuje?
Wynagrodzenie jest obligatoryjnym elementem stosunku pracy. Dla pracodawcy jest też istotną metodą zarządzania pracownikami. Ważne jest jednak, aby konstruując system płac właściwie zastosować obowiązujące przepisy prawa.
Zgodnie z art. 63 Kodeksu pracy umowa o pracę wygasa w przypadkach określonych w kodeksie oraz w przepisach szczególnych.
Pracownicy mają zagwarantowane prawo do godziwego wynagrodzenia. Wynagrodzenie to nie tylko stawka przysługująca za pracę określonego rodzaju lub na określonym stanowisku, ale także inne (dodatkowe) składniki, takie jak premie, wszelkiego rodzaju dodatki itp. Wszystkie elementy wynagrodzenia pracowników powinny zostać określone w umowie o pracę. Na pracodawcy, obok obowiązku terminowej wypłaty wynagrodzenia