Zakładowy fundusz świadczeń socjalnych
W grudniu 2003 r. zakupiliśmy bony towarowe i paczki świąteczne dla wszystkich pracowników naszej spółki. Wartość każdego bonu i paczki przypadająca na jednego pracownika wynosiła odpowiednio 300 i 100 zł. Ich zakup został sfinansowany ze środków ZFŚS. Ponieważ ani wartość bonów, ani paczek nie przekroczyła granicznej kwoty 380 zł, uznaliśmy, że nie powstał obowiązek odprowadzenia z tego tytułu zaliczek
Nasz zakład jest spółką z ograniczoną odpowiedzialnością. Zgodnie z przepisami tworzymy zakładowy fundusz świadczeń socjalnych. Świadczenia z funduszu przyznawane są na podstawie regulaminu uzgodnionego z radą konsultacyjną jako przedstawicielem załogi. Związki zawodowe w zakładzie nie działają. Czy osobom świadczącym pracę na podstawie umowy zlecenia można ze środków funduszu przyznać bony towarowe
Zbliżają się święta. Rozpoczynamy sprzątanie mieszkań, zaopatrywanie spiżarni oraz myślimy o prezentach. Pracodawcy paczek żywnościowych już nie wręczają. Obecnie nastała era bonów towarowych. Liczymy więc, że nasz pracodawca podejmie jedynie słuszną decyzję i nagrodzi nas bonem towarowym, co pozwoli na mniejsze uszczuplenie już i tak skromnego budżetu domowego.
Z racji zbliżających się świąt zamierzam dodatkowo wynagrodzić swoich pracowników (mam ich osiemdziesięciu dwóch). Co będzie bardziej korzystne - premia pieniężna, świadczenie rzeczowe czy bon towarowy? Czy sfinansowanie tego dodatkowego świadczenia może nastąpić z ZFŚS?
Jakie cechy powinna mieć działalność socjalna? W jaki sposób wydatki na tę działalność można zaliczyć do kosztów podatkowych?
Czy w tym roku firmy nietworzące funduszu socjalnego będą mogły zakupić bony świąteczne dla pracowników i zaliczyć poniesione wydatki w koszty uzyskania przychodów?
Czy świadczenia rzeczowe dla pracowników w postaci bonów towarowych są wolne od podatku?
Jak wiadomo, atutem każdej firmy jest entuzjazm jej pracowników. Szczególnie trudnym zadaniem jest utrzymanie entuzjazmu załogi w momencie, gdy firma przeżywa kłopoty finansowe. Premie, nagrody pieniężne - to w praktyce najbardziej skuteczne środki systemu motywującego. Gdy jednak brak środków pieniężnych, firma dla utrzymania motywacji pracowników musi szukać innych sposobów. W publikacji omówimy
10 listopada br. zaczęła obowiązywać znowelizowana ustawa o nieuczciwej konkurencji. Celem nowelizacji było wzmocnienie ochrony interesów konsumentów przed działaniami wprowadzającymi ich w błąd, wyrównanie szans drobnych i średnich przedsiębiorców konkurujących z silniejszymi partnerami rynkowymi, a także pełniejsze przeciwdziałanie praktykom naruszającym zasady uczciwej konkurencji. Wprowadziła ona
Mimo nowelizacji ustawy o zwalczaniu nieuczciwej konkurencji wielu pracowników posiada, nabyte wcześniej na ich rzecz przez pracodawców, bony towarowe. W związku z tym pojawiają się pytania, jak zostaną potraktowane już zrealizowane w bieżącym roku bony. Czy nadal nie podlegają opodatkowaniu i nie będą wliczane do podstawy wymiaru składek?
Bony towarowe są w wielu firmach tradycją świąteczną. Pracodawca zamiast wypłacać pracownikom pieniądze wręcza im bony towarowe, które można zrealizować w określonym markecie. Bony traktowane są jako premia lub jako prezent gwiazdkowy, z reguły są dla każdego w takiej samej kwocie. Bony jako forma motywowania i nagradzania pracowników mają wiele zalet (szczególnie w aspekcie finansowym) dla pracowników