Interpretacja indywidualna z dnia 01.03.2019, sygn. 0112-KDIL3-2.4011.55.2019.1.DJ, Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej, sygn. 0112-KDIL3-2.4011.55.2019.1.DJ

Obowiązki płatnika w związku z wypłatą odszkodowania byłemu pracownikowi.

Na podstawie art. 13 § 2a, art. 14b § 1 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. Ordynacja podatkowa (Dz. U. z 2018 r., poz. 800, z późn. zm.) Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej stwierdza, że stanowisko Wnioskodawcy przedstawione we wniosku z dnia 22 stycznia 2019 r. (data wpływu 29 stycznia 2019 r.) o wydanie interpretacji przepisów prawa podatkowego dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie obowiązków płatnika w związku z wypłatą odszkodowania byłemu pracownikowi w wyniku zawartej ugody sądowej jest prawidłowe.

UZASADNIENIE

W dniu 29 stycznia 2019 r. wpłynął do tutejszego organu ww. wniosek o wydanie interpretacji indywidualnej dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie obowiązków płatnika w związku z wypłatą odszkodowania byłemu pracownikowi w wyniku zawartej ugody sądowej.

We wniosku przedstawiono następujący stan faktyczny.

Wnioskodawca (Spółka) prowadzi w Polsce działalność gospodarczą i zatrudnia pracowników.

W 2017 roku jeden z pracowników Spółki (Pracownik) złożył wobec Spółki oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia ze względu na rzekomy mobbing. Następnie Spółka złożyła wobec Pracownika oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia, gdyż pomimo wezwania Spółki która odrzuciła zarzuty Pracownika w całości Pracownik nie stawił się do pracy. Następnie, w roku 2017 Pracownik wytoczył Spółce powództwo o: sprostowanie świadectwa pracy, odszkodowanie i zadośćuczynienie.

W grudniu 2018 r., Spółka i Pracownik zawarli przed sądem powszechnym ugodę (Ugoda), na podstawie której m.in.:

• Pracownik cofnął złożone Spółce oświadczenie woli o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia, na co Spółka wyraziła zgodę,
• Spółka cofnęła złożone wobec Pracownika oświadczenie woli o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia, na co Pracownik wyraził zgodę,