Interpretacja indywidualna z dnia 12.11.2015, sygn. IPTPB3/4511-218/15-2/MK, Dyrektor Izby Skarbowej w Łodzi, sygn. IPTPB3/4511-218/15-2/MK

Opodatkowania rekompensaty z tytułu rozwiązania umowy o pracę.

Na podstawie art. 14b § 1 i § 6 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. Ordynacja podatkowa (Dz. U. z 2015 r., poz. 613, z późn. zm.) oraz § 5 pkt 3 rozporządzenia Ministra Finansów z dnia 22 kwietnia 2015 r. w sprawie upoważnienia do wydawania interpretacji przepisów prawa podatkowego (Dz. U. z 2015 r., poz. 643), Dyrektor Izby Skarbowej w Łodzi działający w imieniu Ministra Finansów stwierdza, że stanowisko przedstawione we wniosku z dnia 9 października 2015 r. (data wpływu 14 października 2015 r.) o wydanie interpretacji przepisów prawa podatkowego dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie opodatkowania rekompensaty z tytułu rozwiązania umowy o pracę jest prawidłowe.

UZASADNIENIE

W dniu 14 października 2015 r. został złożony ww. wniosek o wydanie interpretacji przepisów prawa podatkowego w indywidualnej sprawie dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie opodatkowania rekompensaty z tytułu rozwiązania umowy o pracę.

We wniosku przedstawiono następujący stan faktyczny:

W okresie od dnia 7 lipca 1992 r. do dnia 30 czerwca 2014 r. Wnioskodawczyni była zatrudniona w Spółce X. W dniu 18 czerwca 2014 r. w wyniku zawartego z pracodawcą porozumienia podpisała rozwiązanie umowy o pracę na zasadzie porozumienia stron i została objęta Programem Dobrowolnych Odejść dla pracowników Spółki X. przyjętego stosowną uchwałą Zarządu Spółki X, składając odpowiedni na tę okoliczność wniosek z dnia 14 maja 2014 r. Wpływ na decyzję Wnioskodawczyni o przystąpieniu do Programu miał przede wszystkim pogarszający się stan zdrowia spowodowany wielością przyczyn chorobowych.

Umowa o pracę została rozwiązana ze skutkiem na dzień 30 czerwca 2014 r. za porozumieniem stron, na zasadach zapisanych we wspomnianym wyżej Programie Dobrowolnych Odejść dla pracowników Spółki X. Jako podstawę prawną rozwiązania umowy zastosowano art. 30 § 1 pkt 1 Kodeksu pracy w związku z § l ust. 6 Programu Dobrowolnych Odejść dla pracowników Spółki X (zapis § 2 Porozumienia).