Interpretacja indywidualna z dnia 24.04.2015, sygn. ILPB1/4511-1-152/15-2/AMN, Dyrektor Izby Skarbowej w Poznaniu, sygn. ILPB1/4511-1-152/15-2/AMN

Obowiązki płatnika.

Na podstawie art. 14b § 1 i § 6 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. Ordynacja podatkowa (Dz. U. z 2012 r., poz. 749, z późn. zm.) oraz § 6 rozporządzenia Ministra Finansów z dnia 20 czerwca 2007 r. w sprawie upoważnienia do wydawania interpretacji przepisów prawa podatkowego (Dz. U. Nr 112, poz. 770, z późn. zm.) Dyrektor Izby Skarbowej w Poznaniu działający w imieniu Ministra Finansów stwierdza, że stanowisko przedstawione we wniosku z dnia 19 stycznia 2015 r. (data wpływu 2 lutego 2015 r.) o wydanie interpretacji przepisów prawa podatkowego dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie obowiązków płatnika jest prawidłowe.

UZASADNIENIE

W dniu 2 lutego 2015 r. został złożony ww. wniosek o wydanie interpretacji indywidualnej dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie obowiązków płatnika.

We wniosku przedstawiono następujące zdarzenie przyszłe.

A Sp. z o.o. (dalej: Spółka lub Wnioskodawca) prowadzi działalność w zakresie produkcji, dostawy i montażu urządzeń elektrycznych.

W celu prowadzenia działalności Spółka zatrudnia na podstawie umów o pracę m.in. osoby sprawujące funkcje Dyrektora Naczelnego oraz Dyrektora Finansowego i Głównego Księgowego (dalej: Pracownicy). Pracownicy mogą jednocześnie uzyskiwać przychody od Spółki ze źródeł innych niż stosunek pracy.

W ramach wykonywania obowiązków wynikających ze stosunku pracy, Pracownicy − w oparciu o swoją indywidualną kreatywną pracę − tworzą między innymi następujące utwory:

• raporty;
• prezentacje;
• zarządzenia i polityki;
• indywidualnie przygotowywane umowy z kontrahentami;
• opracowania wyników finansowych i sprzedażowych, zawierających analizę czynników makroekonomicznych, prognozy stanu rynku i zalecenia co do przyszłej działalności Spółki,
• biznesplany,
• raporty z audytu wraz z rekomendacjami.

Praca wykonywana przez Pracowników przy tworzeniu wyżej wskazanych rezultatów pracy jest twórcza, niepowtarzalna ma unikalny charakter, co przejawia się m.in. w indywidualnym doborze analizowanego materiału oraz swobodzie w kształtowaniu, zestawianiu i wyrażaniu treści w przygotowywanych utworach. W konsekwencji, rezultaty prac Pracowników stanowią utwory w rozumieniu ustawy z dnia 4 lutego 1994 r. o prawie autorskim i prawach pokrewnych (t.j. Dz. U. z 2006 r., Nr. 90, poz. 631, z późn. zm.) (dalej: UPAPP).

Oprócz czynności wskazanych powyżej, w zakresie obowiązków Pracowników mieszczą się także inne czynności, niebędące czynnościami o charakterze twórczym. Można tu wymienić zadania administracyjne, organizacyjne lub techniczne.