Porada
Jakie obowiązki ma pracodawca zatrudniający telepracowników?
Pracodawca chce zmienić formę zatrudnienia pracujących już w firmie pracowników, m.in. programistów, osób wprowadzających dane, grafików komputerowych. Zamierza zatrudnić ich jako telepracowników. Jakie obowiązki związane z bhp ciążą na pracodawcy?
Izabela Waga
specjalista ds. prawa pracy
PROBLEM
RADA
Wykonywanie przez pracownika pracy poza siedzibą pracodawcy wymaga uwzględnienia wielu kwestii prawnych, technicznych i organizacyjnych, które mają wpływ na bezpieczeństwo tej pracy. Przede wszystkim w momencie zmiany formy zatrudnienia należy zawrzeć z pracownikami porozumienie, poinformować ich o warunkach zatrudnienia oraz dopilnować, aby miejsce pracy było właściwie wyposażone. Należy pamiętać, że telepracownicy korzystają z takich samych praw jak pracownicy zatrudnieni na umowę o pracę i wykonujący pracę w siedzibie firmy.
UZASADNIENIE
Telepraca jest elastyczną formą organizacji i wykonywania pracy uregulowaną przepisami Kodeksu pracy. Jest zatrudnieniem na podstawie stosunku pracy, czyli zobowiązaniem ze strony pracownika do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a ze strony pracodawcy - do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem.
WAŻNE!
Telepraca jest pracą wykonywaną regularnie poza zakładem pracy, z wykorzystaniem środków komunikacji elektronicznej.
Warto pamiętać, że środki telekomunikacji elektronicznej są to rozwiązania techniczne, w tym urządzenia teleinformatyczne i współpracujące z nimi narzędzia programowe, umożliwiające indywidualne porozumiewanie się na odległość przy wykonywaniu transmisji danych między systemami teleinformatycznymi, a w szczególności poczta elektroniczna (ustawa z 18 lipca 2002 r. o świadczeniu usług drogą elektroniczną; DzU nr 144, poz. 1204 ze zm.).
-
keyboard_arrow_right
