Kiedy i w jakiej wysokości można domagać się od pracownika zwrotu kosztów dokształcania

Podnoszenie kwalifikacji zawodowych przez pracownika za zgodą lub z inicjatywy pracodawcy jest związane z następującymi świadczeniami od zatrudniającego:

● świadczenia obligatoryjne w razie zaistnienia warunków, które do nich uprawniają, tj. płatne zwolnienia od pracy umożliwiające punktualne dotarcie na zajęcia i uczestnictwo w nich oraz urlop szkoleniowy;

● świadczenia fakultatywne, na których ponoszenie pracodawca może się zgodzić w zawieranej z pracownikiem umowie, ale nie stanowią one dla niego obowiązkowego obciążenia, tj. opłaty i wydatki ponoszone np. na czesne, zakup podręczników, dojazdy, zakwaterowanie.

Z założenia pracodawca wyraża zgodę na naukę pracownika w zakresie związanym z pracą wykonywaną przez tę osobę obecnie lub z pracą, którą mogłaby ona wykonywać w przyszłości u tego pracodawcy. Pracodawcy, których pracownicy dokształcają się z inicjatywy zatrudniającego lub za jego zgodą, najczęściej zobowiązują takie osoby do odpracowania kosztów edukacji.