comment
Porada
Data publikacji: 2012-05-31
Czy od kandydata do pracy zawsze trzeba żądać kwestionariusza osobowego
Często zdarza się, że od osoby ubiegającej się o zatrudnienie przyszły pracodawca nie żąda podania danych przewidzianych w kwestionariuszu osobowym dla takiej osoby. Zatrudniający może jednak żądać przekazania mu tych danych w kwestionariuszu dla pracownika.
PROBLEM
Przed podpisaniem umowy o pracę przyszli pracownicy składają kwestionariusze osobowe, przy czym ten dokument jest połączeniem dwóch druków, tj. kwestionariusza dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie i kwestionariusza dla pracownika. Do tej pory dokument ten składaliśmy w części A akt osobowych pracownika. Czy nasze postępowanie było prawidłowe? A może powinniśmy wymagać od osoby przyjmowanej do pracy dwóch kwestionariuszy?
Pozostało 88% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Zobacz także
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
Szkolenie
Książka
