Czy naliczać składkę na Fundusz Pracy od wynagrodzenia niższego niż minimalne wypłaconego po ustaniu zatrudnienia

Pracodawcy oraz inne jednostki organizacyjne mają obowiązek opłacać składki na Fundusz Pracy m.in. za osoby wykonujące pracę na podstawie umowy o pracę. Składki te są ustalone od kwot stanowiących podstawę wymiaru składek na obowiązkowe ubezpieczenia emerytalne i rentowe, wynoszących w przeliczeniu na okres miesiąca co najmniej minimalne wynagrodzenie obowiązujące w danym roku. W praktyce zdarza się, że niektóre składniki wynagrodzenia w kwocie niższej niż minimalna płaca pracownik otrzymuje już po ustaniu zatrudnienia. Powstaje wówczas pytanie, czy od takiej wypłaty należy naliczyć składkę na Fundusz Pracy.