Kiedy pracownik niepełnoetatowy ma prawo do wynagrodzenia za pracę ponadwymiarową

Pracą w godzinach nadliczbowych pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy jest - tak jak w przypadku pełnoetatowych pracowników - praca wykonywana ponad obowiązującą normę czasu pracy lub praca ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy wynikający z obowiązującego pracownika systemu i rozkładu czasu pracy (w przypadku szczególnych systemów czasu pracy, pozwalających na wydłużenie dobowego wymiaru czasu pracy powyżej 8 godzin). Jednak pracodawca musi pamiętać, aby w umowie o pracę ustalić limit godzin ponadwymiarowych, którego przekroczenie będzie uprawniało pracownika niepełnoetatowego do wynagrodzenia jak za pracę nadliczbową.