Koniec roku - obowiązki pracodawcy

Katarzyna Kulin

główny specjalista ds. kadr i płac, wykładowca

Koniec roku i początek nowego rodzi dla pracodawców dodatkowe obowiązki. Jest to okres, w którym należy dokonać m.in. niezbędnych rozliczeń zatrudnionych pracowników. Należy również sporządzić dodatkowe informacje do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych i Głównego Urzędu Statystycznego. O większości obowiązków na przełomie roku musi pamiętać sam pracodawca.

PODSTAWY PRAWNE

w Ustawa z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (Dz.U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 ze zm.) - art. 151⁸ § 1, art. 161, art. 163 § 1 i § 1¹, art. 168

w Ustawa z 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych (Dz.U. z 2010 r. Nr 51, poz. 307 ze zm.) - art. 37 ust. 3, art. 45 ust. 1b, zwana dalej ustawą PDOF

w Ustawa z 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (Dz.U. z 1996 r. Nr 70, poz. 335 ze zm.) - art. 3 ust. 1 i 3a, zwana dalej ustawą ZFŚS

w Ustawa z 30 października 2002 r. o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych (Dz.U. z 2009 r. Nr 167, poz. 1322 ze zm.) - art. 31 ust. 6

w Ustawa z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz.U. z 2010 r. Nr 77, poz. 512) - art. 61 ust. 1 i 2

Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 8 stycznia 1997 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop (Dz.U. z 1997 r. Nr 2, poz. 14 ze zm.) - § 18 i 19, zwane dalej rozporządzeniem urlopowym