Obliczanie wynagrodzenia za urlop szkoleniowy po zmianie przepisów o podnoszeniu kwalifikacji zawodowych pracownika

Aldona Salamon

ekspert ds. wynagrodzeń, wykładowca

Z dniem 16 lipca 2010 r. w wyniku wejścia w życie ustawy z 20 maja 2010 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych zmieniły się przepisy dotyczące podnoszenia kwalifikacji zawodowych przez pracowników. Obecnie zasady podnoszenia kwalifikacji zawodowych pracowników regulują przepisy Kodeksu pracy; art. 103-103, a nie jak wcześniej rozporządzenie ministra edukacji narodowej oraz ministra pracy i polityki socjalnej z 12 października 1993 r. w sprawie zasad i warunków podnoszenia kwalifikacji zawodowych i wykształcenia ogólnego dorosłych wydane na podstawie art. 103 Kodeksu pracy (Dz.U. Nr 103, poz. 472 ze zm.). W wyniku wyroku Trybunału Konstytucyjnego z 31 marca 2009 r., K 28/08 (Dz.U. Nr 58, poz. 485; OTK-A 2009, Nr 3, poz. 28), który uznał, że art. 103 Kodeksu pracy i wydane na jego podstawie rozporządzenie są niezgodne z art. 92 ust. 1 Konstytucji RP, wskazane rozporządzenie utraciło moc z dniem 10 kwietnia 2010 r. Ustawodawca do upływu tego terminu nie wydał nowych regulacji. Ustawa nowelizująca Kodeks pracy weszła w życie dopiero 16 lipca 2010 r., przy czym z regulacji przejściowej zawartej w art. 3 ustawy nowelizującej z 20 maja 2010 r. wynika, że do pracowników, którzy rozpoczęli podnoszenie kwalifikacji zawodowych przed dniem wejścia w życie tej ustawy, stosuje się przepisy regulujące zasady i warunki podnoszenia kwalifikacji zawodowych przez pracowników, obowiązujące przed dniem 11 kwietnia 2010 r.