Czy pracownikowi wynagradzanemu stałą stawką miesięczną przysługuje wynagrodzenie za miesiąc, w którym nie przepracował ani jednego dnia

Aldona Salamon

ekspert ds. wynagrodzeń

Sposób pomniejszania wynagrodzenia określonego w stałej miesięcznej wysokości za miesiąc, w którym pracownik chorował, budzi szereg wątpliwości interpretacyjnych. Najczęściej popełniamy błędy w sytuacji, kiedy pracownik wynagradzany stałą stawką miesięczną choruje niepełny kalendarzowy miesiąc, jednocześnie nie świadcząc w tym miesiącu pracy. Innym problemem jest sytuacja, kiedy pracownik w miesiącu 31-dniowym choruje przez 30 dni, a jednego dnia pracuje. Jak prawidłowo ustalić wynagrodzenie pracownika w takich sytuacjach, aby nie popełnić wykroczenia przeciwko prawom pracownika, bezpodstawnie wypłacając wynagrodzenie w zaniżonej wysokości?

PODSTAWY PRAWNE

w Ustawa z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz.U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 ze zm.) - art. 80

Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 29 maja 1996 r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w Kodeksie pracy (Dz.U. Nr 62, poz. 289 ze zm.) - § 11, zwane dalej rozporządzeniem o wynagrodzeniach