Porada
Jak udzielać urlopów wypoczynkowych pracownikom młodocianym
Zasady udzielania urlopów wypoczynkowych pracownikom młodocianym różnią się od zasad udzielania urlopów dotyczących pracowników dorosłych. Pracownikowi młodocianemu urlop przysługuje już po 6 miesiącach od dnia rozpoczęcia pierwszej pracy. Pracodawca ma obowiązek udzielić mu urlopu w okresie ferii zimowych i wakacji. Podczas ferii i wakacji możliwe jest udzielenie urlopu zaliczkowo, w przypadku gdy pracownik młodociany nie nabył jeszcze prawa do urlopu.
Pracownikowi młodocianemu urlop przysługuje już po 6 miesiącach od dnia rozpoczęcia pierwszej pracy. Różni się to od nabywania uprawnień urlopowych przez pracowników dorosłych, którzy prawo do urlopu uzyskują w części ułamkowej (1/12 części urlopu) po przepracowaniu miesiąca w pierwszym roku pracy.
Urlop wypoczynkowy w pierwszym roku pracy
Zasadą jest, że pracownik młodociany nabywa prawo do pierwszego urlopu wypoczynkowego po upływie 6 miesięcy od dnia rozpoczęcia pierwszej pracy. Wymiar tego urlopu wynosi 12 dni roboczych.
Przykład
Pracownik młodociany, który od 1 września 2014 r. rozpoczął naukę zawodu na podstawie umowy o pracę, w listopadzie 2014 r. zwrócił się z wnioskiem o urlop na żądanie. Pracodawca nie miał obowiązku uwzględnić wniosku pracownika, który jeszcze nie nabył prawa do urlopu wypoczynkowego. W omawianym przypadku pracownik uzyska prawo do urlopu z upływem 6 miesięcy pracy, tj. 28 lutego 2015 r.
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
