Artykuł
Świadczenia nieodpłatne przychodem pracownika - konsekwencje wyroku TK
Trybunał Konstytucyjny orzekł, że przepisy ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych dotyczące tzw. innych nieodpłatnych świadczeń są zgodne z Konstytucją. Jednocześnie sformułował podstawowe przesłanki decydujące o uzyskaniu przez pracownika przychodu z nieodpłatnego świadczenia.
Obok różnych wypłat pieniężnych przychodami ze stosunku pracy są świadczenia pieniężne ponoszone za pracownika, jak i wartość innych nieodpłatnych świadczeń lub świadczeń częściowo odpłatnych. Przychody w tym rozumieniu stanowią również podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne oraz zdrowotne.
W przepisach podatkowych brakuje definicji "nieodpłatnego świadczenia". Ustawodawca ogranicza się jedynie do wskazania sposobów ustalenia jego wartości. Pojęcie to obejmuje wszelkie zjawiska gospodarcze i zdarzenia prawne, których następstwem jest uzyskanie korzyści kosztem innego podmiotu lub te wszystkie zdarzenia prawne i zdarzenia gospodarcze w działalności osób prawnych, których skutkiem jest nieodpłatne, tj. niezwiązane z kosztami lub inną formą ekwiwalentu, przysporzenie majątku tej osobie, mające konkretny wymiar finansowy. NSA w wyroku z 16 czerwca 2011 r. (II FSK 788/10, patrz: www.ekspert3.inforlex.pl) uznał, że:
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
