comment
Porada
Data publikacji: 2005-05-03
Obowiązkowe podpisywanie listy obecności
Czy pracodawca może ukarać grzywną pracownika za niepodpisywanie listy obecności w wyznaczonych godzinach i czy w takim przypadku pracownik może odwołać się od takiej kary do sądu pracy? - pyta Czytelnik z Olsztyna.
Tak, pracodawca ma prawo w sytuacjach określonych w Kodeksie pracy stosować wobec pracowników karę pieniężną, ale kara taka nie może być nałożona za uchybienie obowiązkowi podpisania listy obecności potwierdzającej stawienie się pracownika w pracy.
Pozostało 84% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Zobacz także
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
