comment
Porada
Data publikacji: 2005-03-29
Świadczenie urlopowe
Spółka działająca w grupie kapitałowej zatrudnia na pełny etat 58 pracowników. W 2003 r. został w porozumieniu ze związkami zawodowymi wprowadzony zapis do regulaminu wynagradzania o nietworzeniu ZFŚS, a w zamian za to o wypłacaniu świadczenia urlopowego. W 2004 r. wszystkim pracownikom takie świadczenie zostało wypłacone. Obecnie biegła, badając sprawozdanie finansowe za rok 2004, zakwestionowała zasadność wypłaty świadczenia urlopowego, interpretując ustawę o funduszu w ten sposób, że jeżeli w regulaminie wynagradzania wprowadzono zapis o nietworzeniu funduszu, to nie mieliśmy prawa wprowadzić zapisu o wypłacie świadczenia urlopowego. Czy popełniliśmy błąd wprowadzając do regulaminu wynagradzania zapis o wypłacaniu świadczenia urlopowego? Czy powinniśmy od wypłaconego świadczenia urlopowego odprowadzić składkę na ubezpieczenia społeczne pracowników?
Pozostało 79% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Zobacz także
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
