Z jakiej przyczyny i jak wypowiedzieć umowę o pracę. Umowa zawarta na czas określony

Umowa o pracę na czas określony zapewnia pracownikowi przewidziany w niej okres zatrudnienia. Rozwiązaniu ulega z nadejściem terminu określonego przez strony w dniu jej zawierania lub w momencie spełnienia się zdarzenia określonego jako granica obowiązywania umowy.

Przy zawieraniu umowy o pracę na czas określony, dłuższy niż 6 miesięcy, strony mogą przewidzieć dopuszczalność wcześniejszego rozwiązania tej umowy za dwutygodniowym wypowiedzeniem. Zastrzeżenie o możliwości wypowiedzenia umowy, w trybie art. 33 k.p., musi zostać wyraźnie sformułowane w formie pisemnej w zawieranej przez strony umowie. Ustawodawca wymaga bezwzględnego umieszczenia w treści umowy o pracę możliwości wypowiedzenia jej przez każdą ze stron z zachowaniem dwutygodniowego okresu wypowiedzenia.