Nowe przepisy o zatrudnianiu niepełnosprawnych

Od 1 stycznia 2004 r. weszły w życie niektóre przepisy ustawy z 20 grudnia 2002 r. o zmianie ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych oraz o zmianie niektórych innych ustaw (DzU z 2003 r. nr 7, poz. 79 ze zm.) oraz ustawy z 19 grudnia 2003 r. o zmianie ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych oraz ustawy - Przepisy wprowadzające ustawę o działalności pożytku publicznego i o wolontariacie (DzU nr 228, poz. 2262).

Dodane, ustawą z 20 grudnia 2002 r., art. 26a- -26c dotyczą dofinansowania do wynagrodzeń zatrudnionych pracowników niepełnosprawnych. Artykuły te zostały później zmienione przez ustawę z 19 grudnia 2003 r. System miesięcznego dofinansowywania wynagrodzeń zastępuje obowiązujący do 31 grudnia 2003 r. system zwrotu części lub całości podatku od towarów i usług dla zakładów pracy chronionej (od 1 stycznia 2004 r. uchylony został art. 14a ustawy z 8 stycznia 1993 r. o podatku od towarów i usług oraz o podatku akcyzowym, dotyczący zasad zwracania zakładom pracy chronionej części lub całości wpłaconej kwoty podatku od towarów i usług).

Podmiotami uprawnionymi do ubiegania się o dofinansowanie do wynagrodzeń zatrudnionych pracowników niepełnosprawnych mogą być pracodawcy wymienieni w art. 26a ustawy.

• pracodawca prowadzący zakład pracy chronionej,

• pracodawca zatrudniający co najmniej 25 pracowników w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy i osiągający wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w wysokości co najmniej 6%,

• pracodawca zatrudniający w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy do 25 pracowników.