Czy można nie wypłacić ekwiwalentu za pranie?

W naszym zakładzie część zatrudnionych jest zobowiązana przepisami bhp do używania odzieży roboczej. Pracodawca wypłaca ekwiwalent za pranie. Czy może on zmniejszyć zatrudnionemu kwotę ekwiwalentu w przypadku nieprzepracowania części miesiąca z powodu np. choroby albo urlopu, albo czy może nie wypłacać ekwiwalentu w sytuacji, gdy pracownik przepracował w danym miesiącu mniej niż połowę obowiązującego go czasu pracy, niezależnie od przyczyny? - pyta Czytelniczka z Wrocławia.