comment
Porada
Data publikacji: 2004-02-24
URLOP MACIERZYŃSKI - pytania Czytelników i odpowiedzi redaktora-prawnika
Pracodawca, który zatrudnia zwłaszcza młode kobiety, powinien liczyć się z tym, że część z nich będzie chciała w trakcie trwania zatrudnienia urodzić dziecko. Prawo pracy przewiduje możliwość zastąpienia nieobecnej pracownicy przebywającej na urlopie macierzyńskim lub wychowawczym przez kogoś innego.
Czy pracownica może wykorzystać część urlopu macierzyńskiego jeszcze przed porodem?
Tak, co najmniej 2 tygodnie urlopu macierzyńskiego mogą przypadać przed przewidywaną datą porodu. Urlop macierzyński przysługuje pracownicy z mocy prawa od chwili osiągnięcia określonego stanu ciąży. Jeżeli pracownica wystąpiła do pracodawcy z wnioskiem o wcześniejsze wykorzystanie części urlopu macierzyńskiego i przedstawi pracodawcy zaświadczenie lekarskie potwierdzające stan zaawansowania ciąży i określające przewidywany termin porodu, pracodawca nie może odmówić pracownicy jego udzielenia.
Pozostało 88% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
