Jak kwalifikować umowy?

Znacznie trudniej o jednoznaczne rozstrzygnięcie, czy dana umowa w konkretnym przypadku jest umową o pracę czy umową zlecenia. Niejednokrotnie w umowie takiej występują elementy właściwe lub dopuszczalne dla obu z nich, na przykład wówczas, gdy za wykonanie zlecenia należy się wynagrodzenie, powierzone zaś czynności wykonywane są osobiście (możliwość powierzenia wykonania zlecenia musi wynikać z treści umowy, zwyczaju lub być spowodowana okolicznościami - art. 738 § 1 k.c.). W przypadku zlecenia możliwe jest także określanie przez zleceniodawcę dni i godzin wykonywania czynności objętych zleceniem, takie bowiem postanowienia mogą stanowić treść umów cywilnoprawnych, jak zlecenie, umowa o świadczenie usług, umowa agencyjna, a umowy te nie będą miały cech umowy o pracę.