Premia w systemie wynagradzania

Uregulowania postanowień płacowych nie powinny ograniczać się jedynie do ustalenia wysokości wynagrodzenia. Właściwie ukształtowane wynagrodzenie może odgrywać dużą rolę w motywowaniu pracownika do pracy bardziej wydajnej i przynoszącej większe korzyści podmiotowi zatrudniającemu. Zdarza się, że nawet stosunkowo wysokie wynagrodzenie nie zagwarantuje zwiększonej wydajności pracy.