Premie

• Czy istnieją podstawowe kryteria rozróżnienia między premią regulaminową a uznaniową?

TAK. O premii regulaminowej można mówić wtedy, gdy zasady przyznawania tego świadczenia pracownikom są szczegółowo określone w akcie obowiązującym pracowników, którym może być regulamin wynagradzania, regulamin premiowania, układ zbiorowy itp. W regulacji tej muszą być wyraźnie ustanowione kryteria, po spełnieniu których pracownik jednoznacznie nabywa prawo do tego świadczenia. Premia uznaniowa ma w zasadzie charakter nagrody. Przyznanie prawa do niej oparte jest na dobrej woli pracodawcy lub innego podmiotu decyzyjnego i nie wynika z zasad określonych aktem normatywnym.

• W moim zakładzie pracy co kwartał wypłacane są premie. Przy ostatniej wypłacie część załogi zatrudniona na nocną zmianę nie otrzymała premii. Czy możemy wystąpić do sądu o wypłatę takiego świadczenia?

Podjęcie takiej decyzji będzie jednak uzależnione od rodzaju premii wypłacanej w zakładzie. Jeżeli jest to premia regulaminowa, to należy sprawdzić, czy pracownicy nocnej zmiany spełnili wszystkie kryteria przewidziane przez regulamin do uzyskania prawa do premii. Jeśli tak, to świadczenie należy się pracownikom i przysługuje im roszczenie o jego wypłatę. Jeżeli premia ma charakter uznaniowy, jej przyznanie zależy wyłącznie od decyzji pracodawcy. Roszczenie o jej wypłatę nie powstaje i pracownicy nie mają podstaw domagania się premii.