comment
Artykuł
Data publikacji: 2001-02-18
Zakaz konkurencji w stosunkach pracy - cz. 2
Zakaz konkurencji w
stosunkach pracy (cz. II)Małgorzata Kozdęba
aplikantka OIRP w
ŁodziP
rzedstawiamy Państwu dalsze rozwiązania prawne dotyczące kwestii ochrony przed konkurencyjnymi działaniami pracownika. Jak pracodawca może zabezpieczyć swoje interesy, gdy pracownik rozwiąże umowę o pracę?Zakres podmiotowy zakazu konkurencji obowiązującego po ustaniu zatrudnienia –
zgodnie z art. 1012 § 1 k.p. – ograniczony jest do pracowników mających dostęp do szczególnie ważnych informacji, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę.Informacjami takimi są w
szczególności tajemnice przedsiębiorstwa, np. nie ujawnione publicznie informacje techniczne, technologiczne, handlowe lub organizacyjne, które są istotne dla przedsiębiorstwa i uznane za poufne, a krąg osób mających do nich dostęp jest ograniczony.Mogą to być również inne istotne dla funkcjonowania przedsiębiorstwa informacje, mimo że formalnie nie stanowią tajemnicy przedsiębiorstwa, z
którymi pracownik zapoznał się w związku ze swoją pracą, a których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę.Warunki formalne umowy
Warunki umowy kształtującej zakaz konkurencji po ustaniu zatrudnienia – jako silniej ingerujące w
prawa pracownika – zostały szczegółowo określone przez ustawodawcę.Pozostawiając stronom – analogicznie jak przy zakazie konkurencji w
czasie trwania stosunku pracy – swobodę w zdefiniowaniu rodzaju działalności pracodawcy i zakresu terytorialnego zakazu konkurencji, jako niezbędne warunki umowy wprowadzono:Pozostało 90% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Zobacz także
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
