Regulamin wynagradzania a zmiana stawek

Jestem właścicielem firmy komputerowej, w której zatrudniam 130 pracowników. Dokonując zmiany regulaminu wynagradzania w związku z nowelizacją kodeksu pracy chcę także zmienić stawki wynagrodzenia za pracę określone widełkowo na poszczególnych stanowiskach pracy w załączniku do regulaminu wynagradzania. Kadrowa twierdzi, że taka zmiana wymaga dokonania wypowiedzeń zmieniających warunki płacy pracownikom zatrudnionym na stanowiskach pracy, w stosunku do których będę dokonywał zmian. Czy kadrowa ma rację? - Krzysztof J. z Poznania