comment
Porada
Data publikacji: 2006-09-04
Uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem
W przepisach kodeksu pracy zawarto unormowania dotyczące uprawnień pracowników związanych z rodzicielstwem, przy czym od 1 stycznia 2004 r. obowiązują przepisy regulujące kwestie ochrony pracowników - rodziców zatrudnionych w systemie przerywanego czasu pracy. Poniżej prezentujemy pytania Czytelników poruszające tę problematykę i odpowiedzi naszego specjalisty.
Czy znowelizowany kodeks pracy przewiduje zwiększony zakres ochrony kobiety w ciąży i pracownika opiekującego się dzieckiem?
Do końca ubiegłego roku przepisy kodeksu pracy nie zezwalały na zatrudnianie kobiety w ciąży oraz pracownika opiekującego się dzieckiem do lat 4 w godzinach nadliczbowych, w porze nocnej, delegowanie bez zgody poza stałe miejsce pracy. System ten charakteryzuje się zwiększoną (w stosunku do innych systemów) uciążliwością, ponieważ przerwa niewliczona do czasu pracy może trwać nawet do 5 godzin.
Pozostało 88% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Zobacz także
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
Książka
