comment
Porada
Data publikacji: 2006-09-04
Pracownik a nieuczciwa konkurencja
Czy można wyciągnąć konsekwencje (np. uzyskać odszkodowanie) wobec pracownika, który wykorzystuje poufne informacje z mojej firmy w działalności gospodarczej prowadzonej wspólnie z bratem, jeżeli nie podpisano z nim umowy o zakazie konkurencji?
W razie udowodnienia pracownikowi popełnienia czynu nieuczciwej konkurencji może grozić mu odpowiedzialność cywilna i karna, może to pociągnąć za sobą również rozwiązanie umowy o pracę.
Należy przy tym wyjaśnić, że istotnym aktem prawnym wszechstronnie zabezpieczającym interesy pracodawcy przed działalnością konkurencyjną pracownika jest ustawa o zwalczaniu nieuczciwej konkurencji. Zgodnie z art. 3 tej ustawy czynem nieuczciwej konkurencji jest działanie sprzeczne z prawem lub dobrymi obyczajami, jeżeli zagraża przedsiębiorcy lub klientowi lub narusza ich interesy. Wśród wymienionych w ustawie czynów nieuczciwej konkurencji są i takie, których może dopuścić się pracownik:
Pozostało 80% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Zobacz także
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
