Zatrudnienie i ubezpieczenie absolwentów

Od pewnego czasu ustawodawca stara się ułatwić obywatelom start zawodowy (w ramach programu ożywienia gospodarki). Polega to przede wszystkim na ułatwianiu zatrudniania absolwentów - szczególnie jeśli chodzi o absolwentów bezrobotnych lub potencjalnie bezrobotnych - mieszkających w gminach zagrożonych wysokim bezrobociem. Dawno odeszły bowiem w niepamięć czasy, gdy skończenie szkoły gwarantowało znalezienie pracy. Dość wysoki wzrost bezrobocia wśród młodych ludzi spowodował reakcję prawodawcy.

Ułatwianie absolwentom znalezienia pracy polega na pewnych ustępstwach (gratyfikacjach) dla pracodawców - obniżenie kosztów zatrudnienia może mieć istotny wpływ na możliwość znalezienia przez nich pracy. Warto jednak podkreślić, iż wszystkie ułatwienia poniższe mają ograniczenia czasowe - służą umożliwieniu zdobycia zatrudnienia i określonego doświadczenia zawodowego. Wraz z upływem czasu absolwent staje się normalnym pracownikiem, a „okres ochronny” się kończy. Nie znaczy to jednak, że wraz z upływem tego okresu zatrudnianie absolwenta przestaje być opłacalne - wszystko zależy od jego umiejętności i przydatności w działalności prowadzonej przez pracodawcę. Oznacza to, że absolwenci - dzięki polityce ustawodawcy - zyskują możliwość przekonania pracodawcy, który zechce ich zatrudnić, iż jest to opłacalne nawet na „normalnych” warunkach.