Pracodawca naruszył zasady zawierania umów? Zakaz konkurencji jest nieważny

Naruszenie przewidzianego w odrębnych przepisach trybu zawierania umów z członkami zarządu powoduje nieważność zawartej w taki - nieprawidłowy - sposób umowy o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy - orzekł Sąd Najwyższy.

Były prezes banku spółdzielczego wytoczył sprawę o zapłatę odszkodowania z tytułu umowy o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy. Mężczyzna został powołany do zarządu banku spółdzielczego i zatrudniony na podstawie umowy o pracę na stanowisku prezesa pod koniec sierpnia 2012 r. W tym samym czasie zawarto z nim umowę o zakazie konkurencji po ustaniu zatrudnienia. Zgodnie z nią zakaz miał obowiązywać rok po zakończeniu pracy w banku. Obejmował nie tylko zakaz pracy w konkurencyjnych bankach, ale także wykonywanie jakichkolwiek czynności prawnych na rzecz takich podmiotów, w tym także obejmowanie udziałów lub akcji. Mężczyźnie przysługiwało odszkodowanie przez cały czas trwania zakazu w kwocie 43 tys. zł brutto miesięcznie.