Odszkodowanie należne, nawet gdy pracodawca nie poniósł szkody z powodu odejścia pracownika

Nasz pracownik rozwiązał umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracodawcy z powodu dopuszczenia się, jego zdaniem, ciężkiego naruszenia obowiązków wobec niego. Nie zgadzam się z tą decyzją. Dlatego nie wypłaciłem mu odszkodowania, za co pozwał mnie do sądu. Ja z kolei chcę żądać od niego odszkodowania z tytułu nieuzasadnionego rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia. Na kim będzie w takim przypadku spoczywał ciężar dowodu? Czy będę musiał wykazać szkodę, którą poniosłem wskutek zachowania pracownika?

Zgodnie z art. 55 par. 11 kodeksu pracy (dalej: k.p.) pracownik może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia, gdy pracodawca dopuści się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec pracownika. W takim przypadku pracownikowi przysługuje odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia. Jak trafnie zauważył Sąd Najwyższy, sformułowanie powołanego przepisu zbliżone jest do art. 52 par. 1 pkt 1 określającego przyczynę rozwiązania umowy z pracownikiem bez wypowiedzenia. Zatem art. 55 par. 11