Jak obniżyć składkę zdrowotną pracownika do wysokości zaliczki na podatek

Pracownica otrzyma wynagrodzenie za przepracowane dwa dni w lipcu w wysokości 203,04 zł oraz zasiłek chorobowy w kwocie 2631,85 zł. Oprócz tego przysługuje jej dodatek stażowy 404 zł w pełnej wysokości, bo zgodnie z regulaminem wynagradzania ma do niego prawo także za okres pobierania zasiłku. Jak rozliczyć lipiec? Ile wyniesie składka zdrowotna należna do ZUS? Czy podlega ona obniżeniu do 0 zł?

odpowiedź

Składka na ubezpieczenie zdrowotne wynosi 9 proc. podstawy jej wymiaru i jest należna od każdego źródła stanowiącego tytuł do tego ubezpieczenia wymieniony w art. 66 ust. 1 ustawy o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych (dalej: ustawa zdrowotna). Składka ta jest miesięczna i niepodzielna. Podstawę wymiaru składki zdrowotnej u pracowników stanowi podstawa ustalona dla celów składek społecznych, czyli przychód w rozumieniu przepisów o podatku dochodowym od osób fizycznych, osiągany przez pracowników u pracodawcy z tytułu zatrudnienia w ramach stosunku pracy, ale z pewnymi wyjątkami.

Przy ustalaniu podstawy wymiaru składki na ubezpieczenie zdrowotne osób będących pracownikami nie stosuje się wyłączeń wynagrodzeń za czas niezdolności do pracy wskutek choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną oraz nie stosuje się ograniczenia rocznej podstawy wymiaru składki na ubezpieczenie emerytalne i rentowe (tzw. limit 30-krotności). Innymi słowy, wynagrodzenie chorobowe jako przychód ze stosunku pracy nie podlega składkom społecznym, ale jest objęte składką zdrowotną.