Działaczowi zmienimy warunki zatrudnienia bez zgody związku

Pracodawca może to zrobić jednostronnie na podstawie przepisów o zwolnieniach grupowych. Zielone światło od organizacji nie jest w tym przypadku potrzebne

Sytuacja finansowa oraz potrzeba zmian w strukturze zakładu pracy często wiążą się z koniecznością redukcji zatrudnienia albo zmiany warunków pracy części zespołu. Sytuacja komplikuje się, gdy pracownik objęty planowaną zmianą należy do grupy osób, których trwałość stosunku pracy podlega szczególnej ochronie. Do takiej kategorii należą np. członkowie zarządu zakładowych organizacji związkowych oraz osoby upoważnione do reprezentowania tych organizacji wobec pracodawcy. Problem ten uwidacznia się w szczególności u większych pracodawców, u których poziom uzwiązkowienia jest stosunkowo wysoki, a jednocześnie są oni obowiązani stosować przepisy ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (dalej: ustawa o zwolnieniach grupowych). Mimo istniejącego wśród wielu osób przekonania, że wskazani przez organizację związkową członkowie są chronieni przed wszelkimi zmianami warunków zatrudnienia, tak jednak nie jest.