comment
Porada
Data publikacji: 2005-03-14
Odmowa wykonania polecenia a rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia
Ze względu na stwierdzenie objawów wskazujących na powstanie choroby zawodowej pracownik został przeniesiony na stanowisko nieszkodliwe dla jego zdrowia. Pracownik jednak, nie godząc się z pismem pracodawcy z poleceniem przeniesienia, zgłosił się do pracy na poprzednio zajmowane stanowisko. Wobec odmowy wykonania polecenia pracodawca rozwiązał z pracownikiem umowę o pracę bez wypowiedzenia z jego winy. Czy odmowa wykonania polecenia pracodawcy i zignorowanie przeniesienia na inne stanowisko pracy może być przyczyną rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika?
Pozostało 84% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Zobacz także
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
Książka
