Premia pieniężna opodatkowanie, przykłady księgowań

Obecnie w ramach pozyskiwania kontrahentów firmy stosują różnego rodzaju formy motywacyjne. Jedną z takich form są bonusy, a wśród nich i premia pieniężna.

Premia pieniężna jest ustalona w konkretnej kwocie lub w procencie od wartości dokonanej sprzedaży. Może być zwracana na rachunek bankowy odbiorcy bądź też rozliczana w inny sposób, np. poprzez obniżenie kwoty należności za sprzedaż kolejnej partii towarów o wartość przyznanej odbiorcy premii pieniężnej.

Można powiedzieć, że premia pieniężna w dosłownie rozumianym znaczeniu to w zasadzie kwota otrzymana od kontrahenta za wykonanie określonego w umowie „świadczenia” polegającego na zrealizowaniu założonego w umowie poziomu zakupów. Trudno w zasadzie ją nazwać rabatem czy opustem.

Zgodnie z art. 5 ustawy z 11 marca 2004 r. o podatku od towarów i usług (Dz.U. Nr 54, poz. 535) opodatkowaniu podatkiem od towarów i usług podlegają: odpłatna dostawa towarów i odpłatne świadczenie usług na terytorium kraju, eksport towarów, import towarów, wewnątrzwspólnotowe nabycie towarów za wynagrodzeniem na terytorium kraju, wewnątrzwspólnotowa dostawa towarów.

Pieniądz nie jest towarem, dlatego też przekazanie i otrzymanie premii pieniężnej nie będzie podlegało przepisom podatku od towarów i usług jako dostawa towarów. Związane jest to z tym, że premia pieniężna nie mieści się w definicji towarów wskazanej w art. 7 cytowanej ustawy. W konsekwencji więc udzielenie premii nie stanowi dostawy towarów opodatkowanej podatkiem VAT.

Ponadto czynność udzielenia tzw. bonusów w postaci premii pieniężnej nie została wskazana w art. 5 ustawy o podatku od towarów i usług jako czynność podlegająca opodatkowaniu tym podatkiem.

Czy premia pieniężna jest usługą opodatkowaną podatkiem od towarów i usług?