Urlop w czasie przestoju

W czasie przestoju (rozumianego jako nieplanowana, przejściowa, nieograniczona czasowo przerwa w wykonywaniu pracy, spowodowana zaburzeniami w działalności prowadzonego przez pracodawcę zakładu pracy, powstałymi wskutek niedających się przewidzieć okoliczności) pracownik pozostaje w gotowości do wykonywania pracy (wynikającej z zawartej umowy o pracę), którą powinien podjąć niezwłocznie po ustaniu okoliczności powodującej przestój. W czasie przestoju, co do zasady, pracownik zachowuje prawo do tzw. wynagrodzenia gwarancyjnego lub otrzymuje wynagrodzenie za wykonanie pracy zastępczej powierzonej mu przez pracodawcę na ten czas. Takich ustawowych gwarancji pracownik nie posiada jedynie w przypadku zawinionego przez siebie przestoju lub przestoju spowodowanego warunkami atmosferycznymi. Szczegółowe regulacje w tym zakresie są zawarte w art. 81 § 2-4 k.p.