Co zamiast umowy o pracę?

Prawo dopuszcza w niektórych sytuacjach zatrudnianie na podstawie takich umów cywilnoprawnych, jak umowa o dzieło czy umowa zlecenie. Może to mieć pewne zalety, gdyż do osób, z którymi zawarto umowy cywilnoprawne, nie mają zastosowania przepisy prawa pracy. Dotyczy to w szczególności czasu pracy, co oznacza m.in. brak limitów godzinowych dopuszczalnego zatrudnienia w skali doby i tygodnia, a także niestosowanie przepisów dotyczących pracy w godzinach nadliczbowych. Odnosi się także do urlopów wypoczynkowych, dzięki czemu osobom wykonującym pracę na podstawie umów cywilnoprawnych nie przysługuje m.in. prawo do corocznego, płatnego urlopu wypoczynkowego.

Osób takich nie obejmują również zasady dotyczące ochrony wynagrodzenia za pracę, w tym prawo do wynagrodzenia za czas niewykonywania umówionej pracy oraz wysokości minimalnego wynagrodzenia. Nie dotyczą ich też przepisy prawa pracy dotyczące wypowiadania umów o pracę, odpowiedzialności materialnej pracowników za szkodę wyrządzoną podmiotowi zatrudniającemu czy też rozpatrywania sporów ze stosunku pracy.