Wynagradzanie osób zarządzających

Układ zbiorowy pracy

Wynagradzanie osób zarządzających

Urszula Jelińska, Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej

Zasady wynagradzania osób zarządzających zakładem pracy w imieniu pracodawcy nie mogą być określane w zakładowym układzie zbiorowym pracy.

Układ zbiorowy pracy zawiera się dla wszystkich pracowników zatrudnionych u pracodawcy objętego jego postanowieniami, chyba że strony postanowią inaczej. W przypadku układu ponadzakładowego wszystkie jego unormowania dotyczące treści stosunku pracy mogą być rozciągnięte także na osoby zarządzające w imieniu pracodawcy zakładem pracy. Inaczej kształtuje się to w odniesieniu do zakładowego układu zbiorowego, gdzie – zgodnie z art. 241 k.p. – nie mogą być ustalane zasady wynagradzania tych osób. Do osób zarządzających mają jednakże zastosowanie pozostałe postanowienia normatywne układu zakładowego w postaci różnego rodzaju uprawnień i świadczeń, na zasadach przewidzianych układem.