Jak zatrudnić młodocianego w firmie?

Młodociany pracownik

Jak zatrudnić młodocianego w firmie?

Wiktor Cajsel

Pracodawcy traktują pracowników młodocianych jako swego rodzaju inwestycję na przyszłość, która może i powinna przynieść zwielokrotnione zyski. Zatrudnianie młodocianych pracowników cieszy się ogromną popularnością wśród pracodawców. Powodów jest wiele – między innymi niższe koszty zatrudniania oraz fakt możliwości kształtowania ich niemalże od podstaw.

Przystępując do omówienia problematyki zatrudniania młodocianych celowe wydaje się spojrzenie w pierwszej kolejności na kwestię generalnej zdolności osoby fizycznej do nawiązania stosunku pracy. Zgodnie z art. 22 § 2 k.p. pracownikiem może być osoba, która ukończyła 18 lat. Od powyższej regulacji prawodawca wprowadził pewien wyjątek wyartykułowany w zd. 2 § 2 art. 22 k.p. oraz dodatkowo uszczegółowiony w treści działu dziewiątego kodeksu pracy. W wyżej wymienionym przepisie czytamy, iż na warunkach określonych w dziale dziewiątym pracownikiem może być również osoba, która nie ukończyła 18 lat, natomiast w art. 190 § 1 k.p., że młodocianym w rozumieniu kodeksu jest osoba, która ukończyła 15 lat, a nie przekroczyła 18 lat. Z cytowanym art. 190 § 1 łączy się dyspozycja § 2 tegoż artykułu, który stanowi, iż zabronione jest zatrudnianie osoby, która nie ukończyła 15 lat. Należy podkreślić, iż nie jest to zakaz absolutny, gdyż w art. 191 § 5 pkt 3 k.p. przewidziano delegację ustawową dla Ministra Pracy i Polityki Socjalnej, który w porozumieniu z Ministrem Edukacji Narodowej wydał rozporządzenie z 29 maja 1996 roku w sprawie przypadków, w których wyjątkowo jest dopuszczalne zatrudnianie młodocianych, którzy nie ukończyli szkoły podstawowej, oraz osób nie mających 15 lat, które ukończyły szkołę podstawową (Dz.U. Nr 62, poz. 291).