Porada

TEMATY:

praca
pracodawca
pracownik
prawo pracy
zwolnienia grupowe

TEMATY:

praca
pracodawca
pracownik
prawo pracy
zwolnienia grupowe

Data publikacji: 2001-03-07

Ponowne zatrudnienie

Pracodawca rozwiązał umowy o

pracę z pracownikami w związku ze zmianami organizacyjnymi i likwidacją ich stanowisk pracy. Po sześciu miesiącach pracodawca ponownie utworzył zlikwidowane wcześniej stanowiska pracy i zaczął zatrudniać pracowników. Zgłosili się wówczas pracownicy uprzednio zatrudnieni na tych stanowiskach. Zgodnie z

Pozostało 87% treści

Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu

TESTUJ INFORLEX przez 5 dni ZA DARMO!

Zyskasz:

aktualności i zmiany przepisów z zakresu, m.in. podatków, rachunkowości, kadr, płac i ZUS
Dziennik Gazetę Prawną, wideoszkolenia, książki i komentarze ekspertów
czasopisma INFOR m.in. Monitor księgowego, Biuletyn VAT oraz MONITOR prawa pracy i ubezpieczeń

TESTUJ INFORLEX »

Zwolnienia grupowe - procedura postępowania pracodawcy
Minimalne wynagrodzenie za pracę wzrasta od 1 lipca 2024 r.
Czy pracodawca może przenieść do pracy w innej miejscowości pracownicę powracającą po urlopie macierzyńskim
Czy za niewskazanie kryterium doboru pracownika do zwolnienia pracodawca musi wypłacić odszkodowanie
Czy można żądać od pracownika zwrotu świadczeń wypłaconych dobrowolnie w związku z rozwiązaniem umowy o pracę z przyczyn dotyczących pracodawcy

Co należy uwzględnić przy doborze pracowników do zwolnień grupowych oraz wypowiedzeń zmieniających

Dane dokumentu

Porada

Ponowne zatrudnienie